Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отпуск без содержания, отпуск в долг или больничный? Кассирам банка не предоставляют выбора и Принуждение каскада к ношению маски в отдельном помещении - разъяснение прав банка

19.05.2020, 00:11
• г. Москва

Имеет ли право руководство банка отправлять сотрудников (кассиров) в отпуск без сохранения содержания или в отпуск в долг? По графику отпуск в июле. И что выгоднее уйти в отпуск очередной в долг или взять больничный при окладе 26 000? Спасибо.

И может ли руководство принудительно заставить кассиров носить маску, если кассир находится в отдельном помещении один и общается через стекло?

Читать ответы (1)
Отпуск в долг Сотрудников в отпуск без содержания Отпуск без сохранения содержания Имеет ли право руководство Отпуск без содержания
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! На все вопросы ответ: нет, не имеет права.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
09.05.2016, 01:18

Изменение порядка отпусков в ГАУ - диспропорция между желаниями работника и требованиями руководства

Работаю в ГАУ с февраля 2010 г. На протяжении 5-ти лет уходила в отпуск в таком порядке: июнь-очередной отпуск + июль-отпуск без сохранения з/п. В июле каждый год закрываемся на проф. Ремонт. В этом году хочу уйти в отпуск по той же схеме. В ответ руководство обязывает взять отпуска в другом порядке: сначала без сохранения з/п, а потом очередной отпуск. Правы ли руководители?
Читать ответы (1)
Александр
16.02.2016, 14:19

Оформленный больничный в последний день отпуска стал причиной отпуска без сохранения заработной платы

Был в очередном отпуске, в последний день отпуска попал в больницу и оформил больничный, после оконча ния очередного отпуска был взят отпуск без сохранения заработной платы, больничный оплачивают за один день, мотивируя что дальше был отпуск без сохранения зарплаты.
Читать ответы (1)
Алена
21.07.2009, 06:35

Как продлить отпуск после больничного - перенос или за свой счет

Работница ушла в очередной отпуск, сразу после очередного взыла отпуск без содержания. В период нахождения в очередном отпуске ушла на больничный, как делать продление отпуска по окончании очередного с переносом отпуска без содержания или по окончании отпуска за свой счет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
07.11.2015, 00:21

Право на очередной отпуск - возможность взять отпуск в августе после учебного отпуска в июне

Если у меня учебный отпуск в июне, а очередной я хочу взять в августе. Имеет ли право руководство отказать мне в очередном отпуске? Если нет то на какую статью ссылаться?
Читать ответы (1)
Оксана
10.07.2011, 14:32

Право на отпуск без содержания и полный отпуск по графику - мой опыт с работодателем

Имею детей 5 и 11 лет (инвалидности нет). В июле 2011 г. хочу взять отпуск без содержания 2 недели согласно ст 263 ТК РФ, а в сентябре 2011 г. уйти в полный отпуск по графику (28 к.дн.).Отпуска нужны для обследования детей в больнице и оздоровления. Имеет ли право работодатель не предоставить (или перенести) отпуск без содержания в июле 2011 г., а также не предоставить или уменьшить (или разделить на две части) количество дней в отпуске по графику в сентябре 2011 г. без моего согласия.
Читать ответы (1)
Альбина
27.06.2002, 10:27

Когда я должна уйти в отпуск - в начале, середине или конце месяца?

ТРУДОВОЕ ПРАВОпо ГРАФИКУ ОТПУСКОВ у меня отпуск в июле. (указан месяц-июль). Когда я должна уйти в отпуск - в начале, середине или конце месяца? Могут ли меня заставить уйти в отпуск в любой день июля (например, 25 июля), известив за две недели?
Читать ответы (1)
Светлана
21.06.2016, 11:28

Выгодно ли выходить на работу перед вторым декретом?

Ситуация: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Отпуск заканчивается в августе 2016 г. Сотрудница беремена вторым ребенком. В декретный отпуск должна уйти в ноябре 2016 г. Вопрос: 1. Выгодно ли ей выходить на работу перед вторым декретом 2. Если не выходить, то что выгоднее оформить (отпуск без содержания или взять у гинеколога справку на досрочный декрет) 3. При расчете декретного отпуска выгоднее выбирать один или два года для расчета пособия.
Читать ответы (1)
Ольга
11.07.2017, 15:55

Права работника и работодателя при отпуске по семейным обстоятельствам

ЕЕсли работник берет отпуск один день за свой счет по семейным обстоятельствам, имеет ли право работодатель отказать или принудить взять этот день в счет основного отпуска? И если взят день без содержания один день законно ли заставить отработать другого работника бесплатно за него.
Читать ответы (1)
Ирина
10.07.2013, 16:39

Особенности учета и оформления выручки в муниципальном автономном учреждении культуры

Я работаю в муниципальном автономном учреждении культуры. В нашем учреждении работают две кассы по приему выручки от населения за предоставленные услуги, соответственно работают два кассира по сменному графику. Полученная выручка учитывается на лицевом счете в казначействе. Ставки старшего кассира нет. Услугами инкассации воспользоваться не можем, так как не имеем расчетного счета. Выручку кассиры сдают в бухгалтерию (бухгалтеру-кассиру). После каждой смены кассир снимает z-отчет и заполняет форму КМ-6. Так как график работы кассиров и бухгалтерии не совпадает, выручку сдают бухгалтеру-кассиру на следующий день, при этом бухгалтер-кассир оформляет приходный кассовый ордер. Вопрос: 1) Каким числом оформляется ПКО, если выручка поступает в кассу учреждения на следующий день после закрытия смены? 2) Кто выполняет функции старшего кассира и заполняет форму КМ-7 (бухгалтер-кассир или заведующий отделом платных услуг, у которого в подчинении кассиры)?
Читать ответы (1)