Если срочный трудовой договор заключается на 4 мес, то ежегодный оплачиваемый отпуск закл на 28 дней? И предоставляется после 6 мес работы? Как грамотно в таком договоре прописать отпуск?.

Сколько дней отпуска положено после 6 мес. Работы?

Как изменить условия трудового договора, которые противоречат законодательству, без конфликта?

Мне предлагают подписать трудовой договор, в котором есть пункты, которые либо противоречат трудовому законодательству. Например: предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. На самом деле: разрешают взять отпуск за свой счет. Второй момент: фактическое место работы не совпадает с указанным в трудовом договоре. Если я не подпишу договор в таком виде, то скорее всего меня уволят. Как без скандала добиться изменить условия договора в мою сторону? Заранее благодарю.

Читать ответы (1)

Не соответствует ли деление отпуска на 40 и 12 дней трудовому договору?

Работаю официально, трудовой договор бессрочный. У меня прописано в трудовом договоре, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. По желанию работника и с согласия работодателя отпуск может быть использован по частям, которая одна из частей не должна быть менее 14 дней. И еще работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (за работу в районах Крайнего Севера) 24 дня. Но не смотря на трудовой договор, меня работодатель не отпускает на все 52 дня, говорит делите на 40 дней и 12 дней. Скажите мне пожалуйста, вправе он так делить мой отпуск?

Читать ответы (1)

Можно ли включать в трудовой договор оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней и могу ли я отказаться

Я - бухгалтер. Меня приняли на работу и предоставили на рассмотрение и подписание проект трудового договора. В договоре указывается, что мне предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 12 рабочих дней. Я отказалась подписать договор на таких условиях. Права ли я? Можно ли включать в договор такое условие?

Читать ответы (1)

С человеком на выборной должности заключен срочный трудовой договор на 11 месяцев и 14 дней.

С человеком на выборной должности заключен срочный трудовой договор на 11 месяцев и 14 дней. Может ли ему предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск по истечении 6 месяцев работы, и если да, то как расчитывается размер отпуска при периоде работы меньше 1 года?

Читать ответы (1)

Работнику не предоставлен оплачиваемый отпуск, несмотря на положения трудового договора

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев не прерывной работы. Вот что написано в трудовом договоре, но не отпуска не предоставили не компенсации вообще не чего, говорят что только через год.

Читать ответы (2)

Вопросы о продлении и оплате учебного отпуска, если он совпадает с ежегодным оплачиваемым отпуском

Если оплачиваемый учебный отпуск совподает по датам с ежегодным оплачиваемым отпуском, то продлевается ли ежегодный отпуск на время учебного отпуска и оплачивается ли учебный отпуск в таком случае?

Читать ответы (1)

Работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск работнику или это по его желанию?

В трудовом договоре указано, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 и дополнительный 16 дней. Обязан ли работодатель дать дополнительный отпуск, или это только по желанию работодателя?

Читать ответы (1)

Условия предоставления оплачиваемого отпуска в ООО - первый отпуск после 11 (6) месяцев работы на 28 (14) дней

Первый оплачиваемый отпусу предоставляется после 11 (6)месяуев работы соответственно на 28 (14) календарных дней. А второй и последующие отпуска через сколько отработанных дней предоставляется на 28 дней? У нас в ООО отпускные дни предоставляются пропорционально кол-ву отработаных дней, т.е. отработал после полного отпуска (28 дней) 8 месчцев отпкскают на 22 оплачиваемх дня. Это правильно?

Читать ответы (1)

Включает ли такой договор право на декретный отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Здравствуйте. Супруга работает по срочному договору. Если в период действия договора она забеременеет, то обязан ли работодатель продлить договор? Положен ли супруге при таком договоре декретный отпуск и на сколько дней? Положен ли при срочном договоре оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Читать ответы (2)

Право на оплату проезда к месту проведения отпуска в частной компании после отработки 1 года и 2 месяцев

Работаю в частной компании. В трудовом договоре указано, что предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Имею ли я право на оплату проезда к месту проведения отпуска отработав 1 год и 2 мес? Обязан ли работодатель оплатить проезд или это на его усмотрение?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59