Я работаю в больнице, меня заставили работать в майские праздники и пообещали двойную оплату. Можно ли мне вместо двойной оплаты попросить выходные за отработанные дни? Если да, то на какую статью Трудового кодекса я могу ссылаться при просьбе? Благодарю, заранее, за ответ.

Здравствуйте) Да, это возможно. Ссылайтесь на ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Как взять выходные вместо двойной оплаты за работу в майские праздники в больнице?

Работодатель отменил обещанную двойную оплату за майские праздники - нарушение закона или обман?

Работодатель пообещал оплатить двойную оплату за выходы в майские праздники, но сейчас вывел приказ об отмене оплаты двойных. Законно ли такое кидалово?

Читать ответы (1)

Отмена двойной оплаты за праздники в сетевом магазине Перекресток - отгулы не оплачиваются

Работала в сетевом продуктовом магазине. (ПЕРЕКРЕСТОК) Рабочие смены выпадали на праздничные дни. Всего таких смен было 6. Директор сказала, что двойной оплаты за праздники не будет, будет отгул, который потом оплатиться, как рабочий день. В результате-14 марта, я решила уволиться, а на эти 6 дней написала заявление на отгулы, за отработанные праздничные дни. И что вы думаете? При расчете мне сказали, что отгулы не оплачиваются.. ссылаются на ст 135 Т.К. оплаты по факту за праздники не было, (по квиткам оплаты). Написала заявление в ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ. Но ответа пока нет. У нас что, отменили двойную оплату в праздничные дни? Какая статья Т.К. гарантирует двойную оплату в праздники? Заранее спасибо. НАТАЛЬЯ.

Читать ответы (1)

Неоплаченные выходные - есть ли право на дополнительные дни отгула по Трудовому кодексу?

Я работала выходные дни, в субботу и воскресенье, не по собственному желанию. Эти дни мне мой работодатель оплачивать не хочет. Дают 2 отгула, но т.к. оплата выходных дней должна быть в двойном размере, могу ли я требовать 4 дня отгула. Если да,то на какие статьи трудового кодекса можно ссылаться?

Читать ответы (1)

Оплата труда в выходные и праздничные дни - какие праздники должны оплачиваться в двойном размере?

По Статьи 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниРабота в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Вопрос какие празднеки? Должены оплачивать мне двойную ставку.

Читать ответы (1)

Возможность оплаты выходных дней при сдельной форме оплаты и соответствие этому требованию трудовому законодательству

У меня сдельная форма оплаты. Должны ли мне оплатить сами выходные дни помимо самой работы? Начальство просит выйти в выходные, что мол ты больше сделаешь, больше получишь. Правомерны ли мои требования и на какую статью мне ссылаться трудового кодекса? (Фирма частная)

Читать ответы (1)

Оплата майских праздников вахтовым работникам - в двойном размере или нет?

Работаю вахтовым методом. Период вахты попал на майские праздники. Обязаны ли мне оплатить праздничные дни в двойном размере оплаты?

Читать ответы (1)

Согласно КЗОТу, работа в такие дни должна оплачиваться в двойном размере.

Я работаю в ООО по графику (2 дня рабочих, 2 выходных). Соответственно и по субботам, и воскресеньям. Начальство утверждает, что работать придется и в "красные" дни (1 января, 8 марта, майские и т.п. праздники) в обычном режиме (соответственно и оплачивата будет обычной). Согласно КЗОТу, работа в такие дни должна оплачиваться в двойном размере. Распространяется ли это на меня? Если да, то должно ли при этом выпускаться специальное распоряжение на работу в эти праздники с указанием предстоящей двойной оплаты? Мое начальство утверждает, что при этом наоборот должно быть распоряжение на освобождение работников от работы в такие дни, т.е. по их словам нерабочие "красные" дни для меня - не законные выходные, а подарок от руководства. Кто прав? С уважением, Анна 23 года.

Читать ответы (1)

Работодатель отменил двойную оплату за работу в майские праздники и предложил отгул - правомерно ли это?

На майские праздники работники отдела выходили на работу, с письменного согласия и по согласованию с профсоюзом, с указанием, что будет предоставлена двойная оплата. Т.к. предпритяие на данный момент в убытках, руководство приняло решение не оплачивать праздники, и аннулировало в табеле (месяц еще не истек) восьмерки проставленные в праздники, сказав, что за эти дни предоставят отгул. Насколько это правомерно? Если работа выполнена, и работник надеялся на двойную оплату, и отгулы, в связи с загруженностью, просто нереальны. Имеет работодатель в одностороннем порядке поменять меру компенсации с двойной оплаты на отгул?

Читать ответы (1)

Оплата за работу в майские праздники - как разобраться в графике и правилах

Вопрос такой: мне прислали график работы на майские праздники: 1.5 за двойную оплату - 4 часа3.5 - работа по графику со стандартной оплатой8.5 - вообще пропустили, хоть у меня рабочий день по графику.10.5 (перенос за 9.5) за двойную оплату 4 часаПо информации министерства, оплата за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 года будет производиться по правилам ст. 153 Трудового кодекса России, согласно которой работа в выходной или нерабочий день оплачивается в двойном размере. В повышенном размере оплата должна производиться всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.Вопрос: Как должны быть оплачены мне 3.5 (пн)и 8.5 (сб)? По информации Минтруда, оплата должна быть двойная с 1-3 мая и 8-10 мая включительно, а мне пишут стандартная оплата.Пожалуйста, помогите разобраться. Это работодатель не хочет оплачивать или я что-то не понимаю?Екатерина, спасибо.

Читать ответы (3)

Официальный отказ в выплате двойной оплаты в выходные дни - правомерность действий начальника и реакция сотрудников

На предприятии, где я работаю, выводят в выходные дни а двойную оплату не платят дают одинарную и не оплачиваемый день отдыха, ссылаются на то что у предприятия не запланированы средства на этот год на выплаты двойной оплаты. Многие отказываются работать не за двойную оплату и начальник угрожает увольнением за какой-нибудь проступок, а однажды заставил некоторых писать объяснительные, что они не вышли в свой выходной и не.давали на это письм. Согласия. Правомерны ли действия начальника.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как взять выходные вместо двойной оплаты за работу в майские праздники в больнице?

Барнаул - онлайн услуги юристов