Работодатель должен уведомлять о прекращении трудового договора даже при завершении срочной работы.

Я работаю по срочно трудовому договору в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за детьми (двойня) до 1.5 лет. Срочный трудовой договор заканчивается и продлевать его не будут т.к. предприятие ликвидируется вопрос где и в каком количестве буду получать пособие по уходу за детьми если с работы платили 80 % от зарплаты на двух детей.

Какие выплаты должен выплатить работодатель если прекращается срочный трудовой договор 30 июня 2015 а заключение нового договора с 1 сентября 2015

Возможно ли увольнение работника женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком принятой по срочному трудовому договору. (выход основного работника досрочно)

За какое время должны предупредить работника о завершении срочного трудового договора и если это не сделано то что произайдет.

У меня срочный трудовой договор заканчивается 24 декабря. Отпуск у меня с 20 декабря по 24 декабря. Как и возможно ли получить уведомление от работодателя за три дня до окончания срочного договора, либо как. Спасибо. Валерий.

Скажите, пожалуйста, при окончании срочного трудового договора работодатель за 3 календарных дня должен письменно меня уведомить об этом. В этом уведомлении должно быть просто напоминание или именно приказ об увольнении? Если окончание договора - суббота, то когда последний срок уведомления? Спасибо.

Срочный трудовой договор заканчивается определенного числа, работодатель уведомляет об этом работника письмом, т.к. работник проживает в другом регионе. Трудовая книжка не выдавалась и приказ об увольнении не предоставлялся. Является ли это нарушением процедуры увольнения?

Обязан ли работодатель оплатить компенсацию за отпуск и компенсацию в размере среднего заработка за один месяц так прекращается срочный трудовой договор.

Интересен вопрос по поводу постановления Правительства РФ от 15.07.2013 N 598 (ред. от 16.01.2015) О федеральной целевой программе Устойчивое развитие сельских территорий на 2014 - 2017 годы и на период до 2020 года ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июля 2013 г. N 598 О ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ СЕЛЬСКИХ ТЕРРИТОРИЙ НА 2014 - 2017 ГОДЫ И НА ПЕРИОД ДО 2020 ГОДА в котором четко описаны условия получения социальной выплаты для молодых специалистов на селе (категория именно молодой специалист). На этапе заключения 3 х стороннего договора (работодатель, департамент с.х. и собственно я как получатель соц выплаты) у меня возникли опасенияв связи с тем, что в моих обязанностях один пункт прописан каким то непонятным образом... Получатель социальной выплаты обязуется: 2.2.5 Работать по трудовому договору не менее 5 лет со дня получения соц выплаты у Работодателя 2.2.7 В случае досрочного расторжения трудового договора с работодателем получатель обязуется в срок, не превышающий 6 месяцев со дня расторжения трудового договора с Работодателем, заключить трудовой договор с другим работодателем или организовать ИП деятельность в сельской местности той области, где строится дом в апк или соц сфере. ВНИМАНИЕ ОЧЕНЬ ВАЖНОЕ ПРОДОЛЖЕНИЯ ПУНКТА: При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя учитывается при исполнении получателем соц. выплаты обязательства о работе, предусмотренного в пункте 2.2.5 Договора... Вопрос: т.е. получается, что я например отработав 4 года у одного работодателя, который вдруг решил закрыть предприятие и т.д. буду вынужден работать у другого опять 5 лет т.к. первые 4 года не зачтутся? Хотя в вышеуказанном постановлении, на основании которого и осуществляется выплата сказано что: 45. В случае досрочного расторжения трудового договора (прекращения индивидуальной предпринимательской деятельности) право члена молодой семьи (молодого специалиста) на социальную выплату сохраняется, если член молодой семьи (молодой специалист) в срок, не превышающий 6 месяцев, заключил трудовой договор с другим работодателем или организовал иную индивидуальную предпринимательскую деятельность в агропромышленном комплексе или социальной сфере (основное место работы) в сельской местности. При этом период трудовой деятельности у прежнего работодателя (период ведения прежней индивидуальной предпринимательской деятельности) учитывается при исполнении членом молодой семьи (молодым специалистом) обязательства, предусмотренного договором, указанным в пункте 42 настоящего Типового положения. При несоблюдении указанных условий орган исполнительной власти (орган местного самоуправления) сохраняет право истребовать в судебном порядке от члена молодой семьи (молодого специалиста) средства в размере предоставленной социальной выплаты, что должно быть отражено в договоре, указанном в пункте 42 настоящего Типового положения. Пункт 42: В случае предоставления молодой семье (молодому специалисту) социальной выплаты орган исполнительной власти (орган местного самоуправления - в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования), член молодой семьи (молодой специалист) и работодатель заключают трехсторонний договор об обеспечении жильем молодой семьи (молодого специалиста) с использованием на эти цели социальной выплаты. В случае если получателем социальной выплаты является индивидуальный предприниматель, в том числе глава крестьянского (фермерского) хозяйства, заключается либо трехсторонний договор (с участием органа местного самоуправления) либо двухсторонний договор (в случае перечисления субсидий в бюджет соответствующего муниципального образования). Помогите разобраться пожалуйста, совсем запутался.

Как законно оформить отношения при прекращении срочного трудового договора с пенсионером по возрасту в случае если работодатель заинтересован в продолжении трудовых отношений по новому срочному трудовому договору: доп. соглашением к старому или заключением нового срочного труд. Договора. Если заключаем новый трудовой то надо ли увольнять в связи с прекращением старого договора и заново принимать работника на работу и как в трудовой книжке делать записи? Спасибо заранее!

Как оплачивается больничный лист при прекращении срочного трудового договора после восстановления на работе?

Второй экземпляр уведомления о прекращении срочного трудового договора должны отдавать на руки?

Как правильно оформить прием на работу работника временно на время учебного отпуска? Нужно ли писать заявление об увольнении при прекращении срочного труд. Договора.

Я работаю по срочному трудовому договору, на декретной ставке, договор прекращается 30 ноября, я беременная, уходить в декрет в ноябре, до прекращения срочного трудового договора. Вопрос: Мне оплатят декретные или нет?

Срочный трудовой договор закончился 30.11.2016, трудовую книжку выдали 01.06.2017. В исковом заявлении я писал "Заявление об изменении даты увольнения". Иск подали 10.06.2017. 16.11.2017 на апелляции в краевом суде в удовлетворении исковых требований " издать приказ об увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора 01.06.2017" отказали. Могу ли я подать новый иск "прекратить срочный трудовой договор 01.06.2017"? Истек ли срок исковой давности 1 месяц или согласно статьи 204 гпк срок исковой давности на время от подачи иска 10.06.2017 по дату апелляции 16.11.2017 не тек?

Могу ли я рассчитывать на декретные если меня уволят в связи с прекращением срочного трудового договора и не будет вакантных должностей. Оплатит ли декретный отпуск биржа. Что предпринять чтобы не потерять декретные?

Какие даются гарантии работникам при прекращении срочного трудового договора.

Положен ли отпуск при прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия? Договор заключен на период с 01.01.2014 по 30.06.2014. Могу я пойти в отпуск после 30.06.14, если да, то какой будет дата увольнения? Или мне положена компенсация?

Вчера сделала запись в трудовую книжку работника, что работник уволен в связи с истечением срока срочного трудового договора пункта 1 ст.79 трудового кодекса Российской Федерации. Договор был срочным, истекает сегодня (30.08.2014 - суббота). Продолжать работать в нашей организации работник не выразил желания. Уведомление о прекращении ТД получил за 3 дня, под роспись. Правомочна ли данная запись в трудовой книжке и если нет, то как ее правильно исправить? С уважением, Сидоренко И.А.

Работник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!