Ольга
30.10.2013, 20:09
Работник гос. вуза оспаривает законность объявленного конкурса на должность после декретного отпуска и наличия ребенка до 3 лет
Читать ответы (1)
Работаю в ВУЗе уже 11 лет. ушла в декретный отпуск отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Договоры у нас срочные. Со мной заключили договор только на один год. Руководствуясь срочным договором меня решили уволить, а на мою должность взять свою знакомую, мотивируя тем, что я не пройду конкурсный отбор. В результате в прошлом году я прошла конкурс на 0.75 ставки в этом году сократили до 0.25 и вообще сказали чтобы увольнялась, а эта знакомая будет работать. В соответствии с пунктом 5 ст 332 ТК РФ конкурс для работников беременных, с детьми которые не достигли 3 х летнего возраста конкурс вообще не должен проводится. Стоит ли мнеобращаться с жалобой в прокуратуру и ТИ хотя договор является срочным.
