Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оформить отпуск по уходу за ребенком, если убрали должность с нового штатного расписания?

08.06.2020, 19:47
• г. Кызыл

Мою должность убрали с нового штатного расписания в мае, а я нахожусь на больничном до 06.06.20 и должна написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Что мне делать? Что мне положено? Подскажите все пути. Руководство сказало пойдёт на встречу.

Читать ответы (1)
Написать заявление на отпуск Заявление на отпуск по уходу Новое штатное расписание Заявление на отпуск Штатное расписание
Ответы на вопрос (1):

Убрали должность - значит, сократили (т.е. это увольнение по инициативе работодателя).

Я не очень поняла, по какой причине Вы находитесь на больничном, но увольнение по инициативе работодателя женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет не допускается. Ст.261 ТК РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кызыл - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Валерий
31.03.2016, 10:58

Исключение должности распределителя работ линейного участка из штатного расписания - вопросы законности и дальнейшие действия

В настоящее время согласно ст.256 Трудового кодекса я нахожусь в отпуску по уходу за ребенком. В отпуск я уходила с должности распределителя работ линейного участка Эксплуатационного участка. В связи с приказом руководителя об изменением штатного расписания, об исключении должностей - распределитель работ линейного участка из штатного расписания предприятия, перевод на вакантную должность в отношении Вас не осуществлен. Вы остаетесь на исключенной из штатного расписания должности распределителя работ линейного участка, до выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком. Правомерно ли исключить мою должность из штатного расписания? Какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Жанна Владимировна
27.12.2014, 03:18

Нарушение трудового законодательства - продление должности бухгалтера в декрете

В нашей организции происходит сокращение бухгалтерии. Одна бухгалтер в настоящее время по декабрь 2015 года находится в отпуске по уходу за ребенком. Должность декретницы я оставила в штатном расписании, но мое руководство требует, чтобы я исключила из штатного расписания все должности бухгалтерии, а потом издала приказ о продлении срока действия должности до выхода из декрета (цитата руководства). Не будет ли это нарушением ТК?
Читать ответы (1)
Ольга
24.05.2021, 14:19

Не уведомили о повышении во время декретного отпуска - Как переписать заявление после изменений.

Работаю в районной администрации специалистом, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пока я находилась в декретном отпуске произошли изменения. Сотрудник который работает на моем месте, был повышен в должности. По факту мою должность повысили. Специалиста с моей категорией больше нет в штатном, меня об том никто не уведомил. (Узнала про изменения случайно). Сейчас подходит отпуск до 1,5 лет к завершению. Нужно ехать переписывать заявление до 3 х лет. Подскажите какие должны быть мои дальнейшие действия. Заявление я должна переписать от лица какого специалиста, как в трудовой (без изменений) или согласно должности нового штатного расписания? Помогите разобраться.
Читать ответы (1)
Валерий леонидович
14.04.2019, 17:46

Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?

Такая ситуация. Устраивались на работу по одному штатному расписанию на определенную должность. Через 2 года штатное расписание поменялось и все кто заново устраиваются. В трудовом договоре прописана уже новая должность согласно нового штатного расписания. А все кто старые остались числятся на старой должности и трудовые договоры с ними не переключает и не переводят На новую должность. Что делать?
Читать ответы (1)
Александра
18.10.2016, 14:50

Сокращение должности и предложение временной замены - как восстановиться в прежней должности?

Я являюсь матерью одиночкой 7 лет ребенку, работаю в гос. предприятии (МУП) помощником руководителя (на должности числюсь одна). В середине сентября сказали, что мою должность сокращают, никакого уведомления о сокращении я не подписывала. Нового штатного расписания тоже нет. Предложили должность секретаря (оклад меньше на 7 тыс), я написала заявление о переводе. НО! ! ! выяснилось, что должность временная, т. к. человек находится в отпуске по уходу за ребенком до 2018 г. Подскажите пожалуйста какие могут быть мои действия, чтобы восстановится в старой должности? Ведь действия руководства были не правомочны, т. к. мою должность вообще не имели права сокращать.
Читать ответы (4)
ЕЛЕНА
12.12.2014, 08:06

Перевод на должность экономиста перед отпуском - право на полную оплату труда при заботе о 5 детях?

Перед выходом в отпуск по уходу за 5 ребенком до 1.5 лет руководитель потребовал написать заявление о переводе на должность экономиста (до отпуска числилась гл бухгалтером на полную ставку). В приказе указано, что я переведена на должность экономиста с оплатой труда согласно штатного расписания, а в штатном расписании 0.5 ставки экономиста. Могу я требовать полную ставку?
Читать ответы (7)
Анна
18.01.2019, 16:36

Понижение должности при сокращении штата - нарушение прав работника в отпуске по уходу за ребенком

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В связи сокращением штатного расписания мне предлагают вакантную ниже оплачиваемую должность. Имеет ли право работодатель понизить меня в должности при сокращении штата?
Читать ответы (1)
Елена
11.10.2016, 10:42

Указывает ли длительный отпуск по уходу за ребенком на возможный увольнение и как сохранить место работы?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на прежнее место работы, но случайно узнала от коллег, что мою должность убрали из штатного расписания и меня там не ждут. Имеет ли право работодатель уволить меня после 3-х лет отпуска? И как мне поступить, чтобы сохранить место работы? Спасибо!
Читать ответы (1)
Изабелла Юрьева
06.09.2022, 10:43

Сотрудник на больничном стал жертвой сокращения штата - что будет с его должностью?

Мою должность собираются убрать из штатного расписания, из сотрудников с такой должностью осталась только я одна. Но я на больничном по операции, уже два месяца, и начальник все интересуется когда я выйду, явно что-то не может сделать, пока я на больничном, но убрать меня хочет это явно. Если к примеру штатное расписание изменят и моей должности там не останется, а я на больничном и еще три месяца буду, как со мной обойдутся? Насколько я знаю, если мою должность уберут из штатного расписания, то мне предложат должность пониже. Вопрос как они это сделают во время больничного?
Читать ответы (3)
Татьяна
12.06.2012, 20:41

Я работаю в школе, находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас вышла на работу на пол ставке.

Я работаю в школе, находилась в отпуске по уходу за ребенком, сейчас вышла на работу на пол ставке. Ребенку только годик. Моя должность находится в штатном расписании. С 1 сентября мою должность выводят из штатного расписания и будут со мной заключать договор. Если я обратно уйду в отпуск по уходу или забеременею, как тогда будет решаться со мной вопрос?
Читать ответы (1)