Ежегодный отпуск составляет 40 дней. По графику был в марте 2020. Взяла половину, с 26 июня хочу взять вторую половину. В это время в отпуске будет другой сотрудник. Имеет ли право работодатель не отпустить меня в это время?

Отпуск должен быть предоставлен по графику.

Каким образом работодатель может отказать во второй половине ежегодного отпуска во время замены сотрудника?

Вопросы отпуска по графику - возможно ли не отпустить в незапланированный отпуск и взять его за свой счет?

Отпуск по графику был в апреле 2011 года, но я разбил его и пробыл в отпуске 2 недели. В данный момент я хочу взять отпуск в августе 2 недели, может ли работодатель меня не отпустить в незапланированный по графику отпуск? Продолжительность моего отпуска по контракту составляет 29 календарных дней. Если работодатель может не отпустить в отпуск незапланированный, могу ли я тогда взять за свой счёт эти 2 недели?

Читать ответы (1)

Право работника на отпуск после длительного больничного

Добрый день! У меня был длительный больничный (4 месяца), на время которого попал мой ежегодный отпуск по графику. Но я его не оформляла и отпускных не получала. Следующий ежегодный отпуск по графику должен быть через 11 дней после закрытия больничного. Имеет ли работодатель право не отпустить меня в отпуск? И могу ли использовать те дни отпуска, которые совпали с больничным?

Читать ответы (1)

Работнику придется перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам, несмотря на ее отсутствие в графике на 2022 год

По поводу предоставления очередного оплачиваемого отпуска. В январе 2021 года, в организации составлялся график отпусков на 2022 год. Человек, разделил свой отпуск по 14 дней. Руководитель оповестил сотрудника, что то, не может отгулять вторую половину отпуска, так как работник выбрал вторую половину отпуска в перёд. В 2022 году работник отгулял только 14 дней отпуска, но когда пришлешь срок второй половины отпуска, руководитель попросил подписать заявление о просьбе перенести вторую половину отпуска по семейным обстоятельствам. Вопрос: зачем писать подобное заявление если, по словам руководителя, вторая половина отпуска у сотрудника отсутствие (выбрал его сотрудник в перёд)?

Читать ответы (2)

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении - какие права имеет работник?

Работаю официально, в отпуске была в июне 2020 года, с 1 июля увольняюсь. Мне положена компенсация за неиспользованный отпуск? По графику мой отпуск август 2021... Повлияют ли на рассчет дней отпуска больничные?

Читать ответы (5)

Сотрудница, взявшая два отпуска в 2020 году, не получит столько же дней отдыха в 2021 году - что говорит отдел кадров?

В марте 2020 года устроилась на работу, в июле 2020 взяла отпуск 14 дней, второй отпуск на 14 дней взяла в сентябре 2020. Итого я использовала 28 дней отпуска с марта по настоящее время. Сейчас отдел кадров составляет план отпусков на 2021 год, и говорит, что теперь в 2021 году мне не положено 28 дней отпуска. Прав ли отдел кадров? И сколько дней отпуска в 2021 году мне положено?

Читать ответы (1)

Отпустит ли работодатель сотрудника, ушедшего в командировку, в отпуск с 01 октября?

Сотрудник должен был по графику уйти в отпуск с 01 августа. 28 июля он был направлен в длительную командировку. По возвращении он написал заявление на отпуск с 01 октября. Имеет ли право работодатель отложить начало отпуска на несколько дней либо не отпустить совсем?

Читать ответы (1)

Оплата отпуска и перспективы отдыха - мой опыт работы в Воркуте

Я устроился на работу 06.11.2020. Северный отпуск (Воркута) - 52 календарных дня. 06 июня 2021 г. я взял ПОЛОВИНУ отпуска за фактически отработанное время, 26 дней, плюс 5 дней за свой счет (на дорогу). Вышел на работу 07.07. 2021. Могу ли я взять вторую половину отпуска (26 дней) с 06.10.21? Если да, как он будет оплачиваться? Как это повлияет на длительность очередного отпуска в июле-августе 2022 г.?

Читать ответы (2)

Вопрос о дате и продолжительности следующего оплачиваемого отпуска в бюджетной организации.

Я работаю в бюджетной организации. Устроилась на работу 6 марта 2013 года. Полный отпуск составляет 50 дней. В августе 2013 года взяла отпуск 25 дней. С февраля 2014 года ушла в декретный отпуск. С июля 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вторую половину отпуска за 2013 год не брала. Подскажите, пожалуйста когда я могу взять очередной оплачиваемый отпуск и сколько дней он будут составлять?

Читать ответы (1)

Проблемы сотрудников могут помешать отпуску - есть ли право работодателя не отпускать в марте?

По графику у меня первая часть отпуск с 1 марта 2020 г, но отпустить работадатель не может, т. к у других сотрудников из других смен свои проблемы (одна замуж выходит, другая с ребёнком на операцию). И вторая часть отпуска в августе этого года, к этому времени у меня будет 45 дней отпуска (28 дней с этого года и остальное с 2019 г). работадатель имеет ли право не отпустить меня в марте месяце?

Читать ответы (1)

Вопросы, связанные с увольнением и назначением на работу во время отпуска

Сейчас я нахожусь в учебном отпуске. В учебном отпуске я буду до 6 июня. В связи с изменением графика отпусков меня перенесли на июнь. Пришлось подписать эти изменения и в ежегодный отпуск я ухожу 9 июня, и выхожу на работу 7 июля. Во время учебного отпуска я нашла подходящую работу. Могу ли я уволиться во время ежегодного отпуска? Имеет ли право мой непосредственный руководитель вызвать во время отпуска для работы (если напишу заявление об увольнение во время ежегодного отпуска)?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом работодатель может отказать во второй половине ежегодного отпуска во время замены сотрудника?

Иркутск - онлайн услуги юристов