Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Недавно написала заявление на увольнение. Работодатель не хочет предоставлять расчётный лист. Имеет ли он право отказать?

09.06.2020, 20:30
• г. Санкт-Петербург

Недавно написала заявление на увольнение. Работодатель не хочет предоставлять расчётный лист. Имеет ли он право отказать?

Читать ответы (1)
Написать заявление на работодателя Заявление на работодателя Заявление на увольнение Увольнение работодателя
Ответы на вопрос (1):

Конечно, не имеет такого права.

Напишите заявление с просьбой предоставить.

Обязан предоставить в течение 3 дней.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Инна
02.03.2010, 10:44

Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение.

15.12.2009 я написала заявление о предоставлении мне очередного отпуска с 28.12.2009 г. по 04.03.2010 г. А 28 декабря 2009 я написала заявление об увольнении с 04 марта 2010 г. Во время отпуска я болела, поэтому принесла работодателю больничный лист, и написала заявление о продлении отпуска на число дней по больничному листу. Работодатель отказывается продлить отпуск на время больничного листа, считая что я пошла в отпуск с последующим увольнение. А я считаю, раз я не писала заявления на отпуск с последующим увольнением, а писала заявление сначала на отпуск, а потом на увольнение, то это у меня был очередной отпуск и работодатель должен продлить мне его на время больничного. Подскажите кто прав?
Читать ответы (1)
Анастасия
17.03.2016, 21:01

Право работодателя отказать в предоставлении учебного оплачиваемого отпуска после отзыва заявления на увольнение

Если написала заявление на увольнение по собственному желанию 18 марта за три дня до увольнения 16 марта, руководитель отказал в увольнении в указанный срок, аргументировав тем, что я обязанна была предупредить об увольнении за две недели. Написала заявление об отзыве заявления на увольнение, заказала в институте (имеет аккредитацию гос) справку-вызов с 21 марта на гос. экзамены и написание диплома (получилось 85 календарных дней). Завтра отправлю работадателю ценным письмом с описью и уведомлением о получении справку-вызов и заявление на оплачиваемый учебный отпуск. Имеет ли работодатель право отказать в предорставлении учебного оплачиваемого отпуска в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Ирина
24.03.2016, 14:46

Может ли работодатель уволить сотрудницу в последний день отпуска

Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Читать ответы (1)
Елена Владимировна
06.04.2015, 19:16

Права работодателя - высчитывание денег и отсутствие расчетного листа

Имеет ли право работодатель высчитывать из зар. платы деньги, без согласия сотрудника; не предоставлять расчетный лист по окончании рабочего месяца?
Читать ответы (1)
Николай
25.11.2016, 19:32

Работодатель вправе отказать работнику в увольнении без отработки при категоричных требованиях сотрудника

Работник в возрасте 40 лет, написал заявление на увольнение и в категоричной форме требует увольнения без отработки, в праве работодатель отказать в этом случае работнику.
Читать ответы (2)
Елена
17.12.2012, 16:17

Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, обязав отрабатывать до даты увольнения?

Я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска, обязав отрабатывать до даты увольнения? Спасибо.
Читать ответы (3)
Ирина
21.12.2015, 18:18

Возможен ли увеличенный срок отработки при увольнении на праздники?

Сегодня написала заявление на увольнение, дата увольнения выходит на праздники (4 января). Имеет ли право работодатель увеличить срок отработки или нет. Заранее благодарна.
Читать ответы (2)
Avleri
12.06.2013, 19:15

Работодатель отказал работнику в отпуске с последующим увольнением - был ли это правомерным действием?

Работник написал заявление на предоставление отпуска с 15 июня 2013 г. с последующим увольнением. Работодатель отказал работнику в отпуске (согласно ст. 127 ТК РФ предоставление отпуска с последующим увольнением – это право работодателя, а не обязанность) и оформил приказ на увольнение с 15 июня на основании заявления на отпуск с последующим увольнением. Имел ли работодатель право увольнять, ведь это было заявление на отпуск, а не на увольнение?
Читать ответы (1)