Ирина
21.04.2018, 00:56
Работник отказывается от 12-часового рабочего дня и требует изменения условий труда - как поступить?
При приеме на работу прежним руководителем сотрудника в его тр договоре указали 1 ставку (8 часов в день) и дополнительно разрешили работать на 0.5 ставки. Каково его кол-во рабочих часов в день? Работник отказывается работать по 12 часов в соотв с 1.5 ст нагрузки и требует приказ на назначение 12 часового раб дня
(при 40 часовой раб неделе). Работник отказался исполнять часть основного объема работы т.е подписал должностную инструкцию с указанием что не готов исполнять часть обязанностей). при предьявлении ему уведомления что через 2 мес изменятся его условия труда (снятие 0.5 ставки для найма другого работника на выполнение тех функций, от которых он отказывается) он отказывается подписываеть его получение. Как поступить в данной ситуации?
Читать ответы (1)
