Входит ли в обязанность Отдела кадров выписывать отпускное удостоверение работнику без его заявки по телефону? У нас это выполняется по просьбе работника.. - не всем! На какие документы можно сослаться?, чтобы выписывали без заявки, ведь в приказе мы обязаны расписываться..

Должностную инструкцию надо смотреть.

А зачем их выписывать всем подряд? [b]Отпускное удостоверение необходимо только тем, у кого оплачиваемая дорога в отпуск в текущем году, и кто собирается ею воспользоваться.[/b] Работникам, кто не проживает в РКС такой документ совсем никогда не нужен.. Соответственно, выписывают только по заявке. Не нужно путать с Приказом об отпуске. - это обязательный и совсем другой документ. А отпускное выдается только по требованию работника, аналогично, как и любая справка из организации.

Можно ли выписывать отпускное удостоверение без заявки работника?

Вопрос - Могу ли я, работник отдела кадров, отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении по телефону?

Могу ли я отказать банковскому работнику в предоставлении приказа об увольнении работника по телефону. Я работник отдела кадров. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как работник отдела кадров должен поступить при запросе на временное выдачу трудовой книжки для ксерокопирования?

Работник хочет взять на один день свою трудовую книжку, хранящуюся в отделе кадров, чтобы снять с нее ксерокопию. Как должен поступить работник отдела кадров? В каких случаях можно выдать работнику по его просьбе трудовую книжку на определенное время?

Читать ответы (4)

Ответственность кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника - возможна ли она?

Инспектор отдела кадров подготовила приказ о предоставлении отпуска работнику на основании его заявления. Заявление без резолюции начальника. Приказ начальником подписан. Можно ли привлечь к ответствености кадрового работника за подготовку приказа без резолюции начальника?

Читать ответы (1)

Запррет использования удостоверений, оплаченных работодателем, в интересах конкурентов - возможные меры

Организация обучает Работника за счет собственных средств, после обучения Работнику выдается удостоверение на 3 года. Работник с этим удостоверением подрабатывает на конкурентов. Возможно ли как –то это запретить Работникам (использовать удостоверения, оплаченные работодателем, не в интересах самого работодателя)? Спасибо.

Читать ответы (1)

Каким официальным документом (статьей) это регламентируется?

Господа юристы! Ответьте, пожалуйста. На такой вопрос: обязаны ли работники суда выдать резолитивную часть работнику на руки в день вынесения решения по немедлнному восстановлению данного работника на работе? Или же работник вправе придти восстанавливаться на работу без какого - либо документа, подтверждающего его восстановление на работе, а работодатель обязан его восстановить (имеется в виду без подтверждающего из суда документа)? Каким официальным документом (статьей) это регламентируется? Заранее благодарна за ответ. С уважением, Татьяна.

Читать ответы (1)

Выдача трудовой книжки работнику - когда это возможно?

Работник хочет взять на один день свою трудовую книжку, хранящуюся в отделе кадров, чтобы снять с нее ксерокопию. В каких случаях можно выдать работнику по его просьбе трудовую книжку на определенное время.

Читать ответы (1)

Возможно ли комбинирование должности координатора по контрактам и специалиста отдела кадров для работника с высшим

Правомерно ли работнику дать должность координатор по контрактам и отдела кадров? Может ли работник выполняя работу по контрактам, дополнительно выполнять работу специалиста отдела кадров? У работника высшее юридическое образование.

Читать ответы (2)

Работник получил уведомление о сокращении, но судебное разбирательство выявило его незаконность

Было получено уведомление о сокращении 1 июня. Прошло 2 месяца, наступил август, а работника не сокращают. Начальник отдела кадров говорит работнику, что его сократят, документы на сокращение оформляются. Работник пугается и чтобы остаться работать пишет заявление с просьбой перевести на нижеоплачиваемую работу. Если исходя из ответа на предыдущий вопрос, что сокращение оказывается не состоялось и работнику надо выдавать новое уведомление, а работник этого не знает, то когда узнает может ли подать в суд и попросить признать перевод незаконным? Сокращения то ведь не было, работника обманули..

Читать ответы (1)

Незаконная переплата и невыявленный судебный статус работника - что должен сделать работодатель?

Помогите разобраться со следующим вопросом. Работник организации является присяжным заседателем, но он не сообщил об этом в отдел кадров для оформления законного отсутствия на работе работника. Заседание проходило несколько дней и работника отпускал непосредственный начальник (здание суда находится рядом), по просьбе работника, который не объяснил, что это оплачивается судом. В связи с этим работнику была за эти дни начислена заработная плата в полном объеме. Однако работник запросил в бухгалтерии справку о средней заработной плате и отнес ее в суд, на основании этой справки ему выплатили компенсационное вознаграждение. Таким образом произошла двойная оплата работнику. Так как работник относится к категории лиц, обязанных сдавать сведения о доходах, при сдаче справки о доходах в отдел кадров это было установлено. То, что работник нарушил законодательство это бесспорно, а как быть в таком случае работодателю, который незаконно осуществил переплату по вине работника, который ввел в заблуждение свое руководство.

Читать ответы (2)

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли выписывать отпускное удостоверение без заявки работника?

Мурманск - онлайн услуги юристов