Спор о продолжительности отпуска - что говорит график и что предлагает отдел кадров?
По графику отпуск с 13 июля на 21 день. Отдел кадров сказал, что могут отпустить только на 8 дней, так как за фактически отработанное время есть только 8 дней, правомерно ли это?
Это незаконно.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.05.2020)
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного основного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если ежегодный основной отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя), он должен быть полным, т.е. установленной продолжительности, при условии, что работник сам не просит предоставить ему только часть отпуска.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 45 из 47 431 Поиск Регистрация