Ребенку 2 года, сотрудник решил взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с 28.07.2020. Вопрос в выплате заработной платы. В данный момент он находится в ежегодном отпуске с 20.07.2020 до 27.07.2020. Когда мы должны выплатить ему заработную плату за июль 2020 г. До наступления отпуска по уходу за ребенком? Заранее благодарю.

Здравствуйте! Да, вы выплачиваете заработную плату до ухода в отпуск.

Заработная плата работнику должна быть начислена с 1-го июля по 19 июля. Должна быть выплачена числом установленным трудовым договором. Как правило это месяц следующий за отработанным работником месяцем.

Выплата заработной платы при отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Как оплачивается ежегодный отпуск при выходе на работу после отпуска по уходу за ребенком?

Интересует такой вопрос. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком, ребенку 2 года. Хочу выйти на работу и сразу же взять 2 недели ежегодно оплачиваемого отпуска. Как будет оплачиваться отпуск? Исходя из пособий или заработной платы до БиР?

Читать ответы (1)

Возможно ли взять отпуск без сохранения зарплаты после окончания отпуска по уходу за ребенком?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет до 10.07.2017 г. 10.07.2017 г. ребенку исполняется три года. Имеет ли право сотрудник взять отпуск без сохранения заработной платы 11.07.2017 г.? Спасибо.

Читать ответы (1)

Отпуск сотрудника - период работы, отпуски и права

Сотрудник принят 21.01.2013. За период работы 21.01.2013-20.01.2014 в отпуске был с 20.01.2014-16.02.2014. В период с 22.02.2014 по 23.08.2014 находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сотрудник для ребенка приходится дедушкой. Сколько дней отпуска я ему еще должна? И как сразу после отпуска по уходу за ребенком я должна давать отпуск? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Как перераспределить обязанности сотрудника в отпуске без сохранения зарплаты и совместителя?

Ситуация такая. Специалист по ОК находится в отпуске без сохранения заработной платы на основании своего заявления. Второй сотрудник совмещает (исполняет обязанности) свою должность и должность ОК. Совместитель (второй сотрудник) пошел в отпуск. Подскажите, можно ли на время отпуска совместителя, возложить обязанности которые он совмещает на нового сотрудника? Приказ оформить на совмещение или исполнение обязанностей, сотрудника который без сохранения з.п. или на исполнение обязанностей того кто в ежегодном отпуске? Какое максимальное количество дней можно взять отпуск без сохранения заработной платы?

Читать ответы (1)

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком и последующего увольнения

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 15.10.2014 ребенку исполнится 3 года и я выхожу на работу. До момента ухода в отпуск по уходу за ребенком у меня накопилось 2 неиспользованных отпуска. Если я отработаю 1 месяц (или допустим 2) и напишу заявление на отпуск с последующим увольнением из какого расчета мне насчитают отпускные, ведь 2 предыдущих года я заработную плату не получала, и могу ли я расчитывать на нормальную компенсацию при з/плате в 20.000 р. исходя из 1 отработанного месяца? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Можно ли получить дополнительный отпуск с сохранением зарплаты, если умер близкий родственник во время отдыха?

Сотрудник, находится в очередном отпуске. У сотрудника умирает папа. Вопрос, можно ли дать сотруднику дополнительные дни отпуска с сохранением заработной платы?

Читать ответы (1)

Отказывают мне в отпуске перед декретом, правомерно ли это, и как влияет отпуск без сохранения заработной платы по отпуску мужа?

Здравствуйте. Мне отказывают в отпуске перед декретом, правомерно ли это? Я устроилась в войсковую часть 4 сентября. А с 26 ноября по 11 января взяла отпуск без содержания (без сохранения заработной платы) по отпуску мужа. Я ухожу в декретный отпуск с 26 июля. Хотела бы взять теперь свой оплачиваемый отпуск перед декретным. Влияет ли отпуск без сохранения зп по отпуску мужа и правы ли,отказав мне в моём ежегодном отпуске?

Читать ответы (1)

Возможно ли предоставление отпуска без сохранения заработной платы при полностью использованном основном отпуске?

Читала на страницах интернета что предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только при полностью использованном основном ежегодном оплачиваемом отпуске. Сейчас ситуация на работе у сотрудника именно такова! Подскажите, верно ли это? Ситуация такова: сотрудник работает с 01.02.2013 года, отпуск основной брал с 07.10.2013 по 20.10.2013 - 14 к/дней, сейчас ему необходим отпуск для подготовки и сбора документов на предстоящую операцию - до больничного. Вопрос - предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы? Или же отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 к/дней с возможным уходом на больничный во время отпуска и дальнейшим продлением основного отпуска на основании листка нетрудоспособности.

Читать ответы (1)

Можно ли взять все неиспользованные отпуска начиная с 2009 года после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 01 апреля 2016 года ребенку исполняется 3 года. На основании ст. 260 ТК РФ хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Отпуск не использовала начиная с 2009 года, то есть более 5 лет не была в ежегодном оплачиваемом отпуске (не брала даже частями). Вопрос могу ли после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет взять все неиспользованные отпуска начиная с 2009 года?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Выплата заработной платы при отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Калининград - онлайн услуги юристов