Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Спросить

Спасибо за грамотный ответ!

Юрист

Девяткова Ю. Ю. 4.8

22.07.2020, 16:47,

г. Москва

Здравствуйте, Анна. Если по истечении срока отработки договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается, ст. 80 ТК РФ. То есть по факту заявление аннулируется.

Спросить

Спасибо, теперь все ясно.

Юрист

Кравец Р. М. 4.6

22.07.2020, 16:48,

г. Ростов-на-Дону

Добрый день Анна.

Если в вашем случае не издан приказ о вашем увольнении, то вы можете отозвать свое заявление.

Спросить

Юрист

Веселина Ю. В. 4.4

22.07.2020, 17:03,

г. Курск

Нет. Заявление не анулируется, если работник заявления по собственному желанию не забрал. Работодатель должен вынести приказ об увольнении.

Спросить

Автор вопроса

Анна

22.07.2020, 16:50,

г. Богданович

Работник настаивает на увольнении, возобновится ли снова 2 х недельный срок отработки?

Спросить

Юрист

Грицаенко М. А. 4.6

22.07.2020, 16:52,

г. Лос-Анджелес

Тогда Вы нарушаете его права.

Спросить

Юрист

Ядренцев В. Ф. 4.4

22.07.2020, 16:52,

г. Вологда

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 97 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если работник отработал 14 дней отработки при увольнении и вышел на 15 день аннулируется ли его заявление?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов