Работник ушел с работы в день увольнения - что делать работодателю?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ксения! Пока не увольнять по инициативе работодателя согласно ст.81 Трудового кодекса РФ, т.к. данная статья прямо запрещает увольнение по инициативе работодателя. А пока ждать больничного и как он будет, то начислить больничные. Ну а как выйдет с больничного, то можно будет и уволить по инициативе работодателя. А то, что расчет выдан, не страшно, когда принесет больничный, просто сделаете перерасчет.

Здравствуйте, уважаемая Ксения!

Во-первых, оформление увольнения работника по любому основанию, регулируется статьей 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Во-вторых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации (кратко – ТК РФ) не существует никаких "больничных" и "больничных листов".

При временной нетрудоспособности в соответствии с «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н, при обращении гражданина в медучреждение ему выдается листок нетрудоспособности, который может быть в электронном виде или на бумагоносителе.

В-третьих, согласно статье 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

В-четвертых, работодателю в этой ситуации нужно соблюдать Трудовой кодекс РФ.

Всего доброго.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, по правилу, установленному частью четвертой ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо попросить работника дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть шестая ст. 84.1 ТК РФ). Пересылать трудовую книжку почтой по указанному работником адресу можно только с согласия работника (п. 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, далее - Правила). В соответствии с частью первой ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. Согласно части второй ст. 84.1 ТК РФ с приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. В случае, когда приказ о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе производится соответствующая запись (Приказ не может быть доведен до сведения работника ввиду его отсутствия на рабочем месте в день расторжения трудового договора).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если работник получил расчет, как Вы пишете, то почему ему не вручили приказ об увольнении и трудовую книжку в этот день? Направьте эти документы ему почтовым отправлением с описью вложения. В случае подачи иска о восстановлении на работе Вам нужно доказывать, что увольнение произошло до ухода работника с работы на больничный. Составьте акт о том, что работник отказался в день увольнения получить и ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку. Истребуйте в банке информацию о времени зачисления денег на счет работника.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса РФ

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Да никак не быть, если поступит больничный лист, проверить легальность его получения.

В соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности», утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития России от 29.6.2011 № 624 н.

Здравствуйте, Ксения!

Очень плохо, что не выдали трудовую книжку и не подписаны документы работником об увольнении.

В вашем случае, уволить сотрудника вы пока не можете, иначе потом он в судебном порядке восстановится, мало того сможет взыскать с вас денежные средства за вынужденный прогул, моральный вред и другие выплаты.

Согласно ст. 81 ТК РФ,

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Вам сейчас остается только дождаться больничного листа, отправить этот больничный в ФСС, и на следующий день после закрытия больничного выдать сотруднику трудовую книжку под роспись и издать соответствующий приказ об увольнении.

Вы же не знаете, может этот сотрудник вел диктофонную запись, в момент оповещения вас о том, что уходит на больничный.

Поэтому, увольнять пока не советую, иначе больше потеряете.

Всех Благ Вам!

Добрый день, в соответствии со ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Вам нужно дождаться его возвращения с больничного, выдать трудовую, произвести расчет.

Добрый день!

Согласно статье 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.

Поэтому надо ждать работодателю. Если работник принесет больниный лист, то нужно отменить увольнение, произвести перерасчет и уволить другой датой.

Ст.84.1 ТК РФ.

Здравствуйте Ксения

Решение о расторжение контракта по ст.71 ТК не оспорено в суд, работник открыл лист о нетрудоспособности.

Расчет произведен. Приказ вынесен. Отдадите ему тр.книжку после закрытия листка о нетрудоспособности ст.84.1 ТК

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Здравствуйте.

Если у работника будет больничный, то он будет открыт со дня увольнения. И в этом случае данное обстоятельство препятствует его увольнению по инициативе работодателя даже в случае, когда работник предупрежден об этом заранее.

Такой запрет прямо предусмотрен ст.81 ТК РФ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

То есть, уволить работника можно только после выхода с больничного. Пособие по нетрудоспособности необходимо будет выплатить в обычном порядке после предъявления больничного. А расчет Вы произвели за уже отработанное время.

Через какой-то промежуток времени возможно будет запросить у работника письменное объяснение об отсутствии на рабочем месте и предъявление больничного листа, действительность которого Вы можете проверить.

Хочу уточнить ситуацию по сотруднику: Работника увольняем по ст.71, не прошел испытание. Есть докладные и заключение. 28 июля получил предупреждение об увольнении 30 июля. Расписался — «имею возражения». Объяснительных не подавал. 30 июля в 15-00 измерил температуру — 36,4 (докладная). Зашел в отдел кадров, предупредил, что температура 37,5 (!). Он идет на больничный. Расписаться в приказе отказался. Чем мы можем себя подстраховать?