Можно ли уйти с больничного сразу в отпуск - права работника и работодателя

199₽ VIP

Если у вас отпуск по графику ст 123 ТК РФ с 13 августа, а больничный вам закроют 7 августа -это пятница, то вы должны выйти на работу либо 8 августа если работаете по субботам либо 10 августа если у вас суббота и воскресенье выходные дни Вам действительно придется работать по 12 августа включительно

Если же вы к примеру закроете больничный 12 августа, то с 13 августа имеете право уйти в отпуск. Получается, что единственный вариант не выходить с больничного на работу-это закрыть больничный 12 августа

А если больничный будет закрыт к примеру 7 августа, то нет закона дающего вам право не выходить на работу с 8 августа Если не выйдите на работу то вас могут уволить по ст 81 ТК РФ за прогулы.

Надеюсь я вам понятно объяснил ситуацию.

Нет запрета с больничного уходить в ежегодный оплачиваемы отпуск. Ведь согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Если так совпало, что отпуск начинается сразу по выходу из больничного, то Вы ничего не должны отрабатывать.

Здравствуйте! Отпуск Вам обязаны предоставить в соответствии с графиком отпусков ст. 123 ТК РФ, если ваш больничный лист будет закрыт 12 числа, то с 13 вам обязаны предоставить отпуск в соответствии с графиком. Если больничный лист будет закрыт ранее, то вам придётся отработать рабочие дни, которые останутся для отпуска. В противном случае, вам могут поставить прогул. Но сдвигать отпуск для какой-то отработки работодатель не может, это не предусмотрено трудовым законодательством.

Здравствуйте Екатерина!

Если вам лист нетрудоспособности закроют ранее срока выхода в отпуск по графику отпусков, ст.123 ТК РФ, и у вас перед выходом в отпуск будут ваши рабочие дни, то вам следует их отработать.

Если вам лист нетрудоспособности закроют 7 го, то 10,11,12 - рабочие дни, понедельник, вторник и среда, а отпуск у вас с 13 того (четверг), то если у вас 10,11,12 рабочие дни их следует отработать. (выходные 8,9)

Если вам лист нетрудоспособности закроют 12 августа, тогда вы вправе пойти в отпуск с 13 августа.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Здравствуйте, Екатерина! Не прав. Руководствоваться нужно статьей 123 Трудового кодекса РФ, т.к. в данной норме четко прописано, что отпуск предоставляется по графику отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. И если при этом Ваш больничный заканчивается перед отпуском, то тем более препятствий для отпуска быть не должно.

Требования о том, что Вы после отпуска должны сколько-то отработать для отпуска, в трудовом законодательстве нет. Это выдумка работодателя. И если законный отпуск не будет предоставлен, то Вы вправе разрешить спор через комиссию по разрешению трудовых споров у работодателя, а если эффекта не будет, предупредить о жалобе в Государственную инспекцию труда. Также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, согласно ст.123 ТК РФ

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Поэтому Вы можете закрыть больничный 12 августа и уйти в отпуск с 13 августа. Трудовое законодательство не содержит требования, что после больничного, перед отпуском работник должен отработать определенное количество дней.