Собираюсь увольняться из частной аптеки, при трудоустройстве подписывала труд. Договор в котором расписалась за полную индивидуальную материальную ответственность. При моем трудоустройстве ревизия не проводилась, за весь год существования аптеки ревизии не было ни разу, сейчас хотят провести и повесить всю недостачу на меня, хотя в аптеке я отработала всего 3 месяца, так же вместе со мной работало 2 человека. Имеют ли они право вешать всю недостачу на 1 меня и должна ли я ее полностью выплачивать? Как поступить?
Здравствуйте, Наталья! Если есть договор о полной материальной ответственности, то согласно ст.242 Трудового кодекса РФ в случае обнаружения недостачи, возникает материальная ответственность у тех работников, с которыми такой договор подписан. Т.е. Вы солидарно будете отвечать наряду с другими работниками. Однако если дела не принимали, ревизия не проводилась, то это повод для того, чтобы разрешать этот спор в порядке искового производства (ст.392-393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц. Инвентаризация – это проверка фактического наличия каких-либо ценностей, зафиксированных на балансе компании. Данная проверка проводится с целью приведения балансового числа чего-либо к равным значениям с фактическим. Также в результате нее определяется количество остатков или излишков, если таковые есть.
Заключение нового договора следует обязательно сопровождать инвентаризацией. Так что, если при подписании вами договора о полной материальной ответственности инвентаризация не проводилась и вы не подписывали акты, которые заполняются в процессе проведения инвентаризации, тогда данный договор о материальной ответственности по суду может быть признан недействительным.
Спросить
Наталья, здравствуйте!
Во-первых, вы забегаете вперед, ревизию еще не провели, а вы уже пишете о недостаче.
Если выявится недостача, то ответственность ложится по ней на всех, кто имел доступ в том числе к кассам и медикаментам, а не только на вас.
В случае, если выявится недостача, то вы имеете право написать в акте ревизии о несогласии с ней, а далее обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию и суд (ст.392 ТК РФ).
Во-вторых, если у вас удержат денежные средства из заработной платы незаконно, то сразу обращайтесь в трудовую инспекцию, работодателя привлекут к ответственности, согласно ст. 5.27 КоАП РФ,
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Всех благ Вам!
Спросить
