Психологическое давление и работа в выходные - как скриншоты сообщений могут помочь в жалобе в трудовую инспекцию?
Работаю в государственном бюджетном учреждении. Работодатель на протяжении нескольких месяцев (с момента трудоустройства) заставляет работать в выходные дни. Требования выполнить работу поступают посредством телефонного звонка, а также в личные сообщения или корпоративный чат в мессенджерах Ватсап или Вайбер. На сотрудников оказывается психологическое давление. В случае отказа выполнить работу в выходной день, работодатель публично или при личной встрече высказывает недовольство и настоятельно рекомендует уволиться. Могут ли скриншоты сообщений служить доказательством к жалобе в трудовую инспекцию.
Да, конечно. Давно уже пора написать жалобу в ГИТ и прокуратуру. Кроме того, оплата в выходные дни должна быть в двойном размере и с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте.
Да, могут. Вы вправе не соглашаться на работу в выходной день, заставлять Вас неправомерно. Кроме того, такая работа должна быть оформлена соответствующим приказом и оплачена в повышенном размере.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация
Салехард - онлайн услуги юристов
Критерии оценки эффективности работы в бюджетном ВУЗе вызывают вопросы
Боятся ли пользователи WhatsApp, что ФСБ читает их личные сообщения и какие последствия могут возникнуть в случаенеправильных
Как обезопасить ребенка от угроз бывшей жены моего молодого человека в соц. сети и в школе - опасности и возможности действий.
Ненормированный рабочий день и переработка - систематичность и защита прав работника в государственных структурах
Работница вынуждена работать без письменного согласия и грозб увольнения - можно ли запросить помощь трудовой инспекции?
Является ли тот факт что личные сообщения были прочитанны третьим лицом нарушением моих прав?
