Как получить компенсацию при увольнении по собственному желанию?

Тогда так и скажите, что не намерены увольняться. Компенсация при увольнении по собственному желанию не выплачивается. Пусть предлагают увольнение по соглашению или проводят сокращение по ТК.

Согласно ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон. При достижении договоренности между работником и работодателем может быть расторгнут как трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Момент прекращения трудовых отношений в этом случае определяется сторонами.

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В трудовом законодательстве нет официального разъяснения, что именно является сокращением численности, а что сокращением штата, и как эти понятия соотносятся. На наш взгляд, под сокращением численности следует понимать уменьшение штатных единиц по определенной должности при оставлении самой должности в штатном расписании, а под сокращением штата - ликвидацию всех штатных единиц по одной или нескольким должностям. Однако поскольку процедура увольнения работников и при сокращении численности, и при сокращении штата одинакова, выделение признаков, по которым эти категории различаются, не имеет практического значения.

Здравствуйте. Компенсацию при увольнении можно получить, если это предусмотрено локальным нормативным актом - коллективным договором или вашим трудовым договором. Если эта выплата там не предусмотрена, то следует обговорить с работодателем увольнение по соглашению, которое позволяет включить в договор выплату компенсации в обговоренной сумме и увольнение без отработки 2 недель в определённый срок. Для этого надо обговорить все эти детали с работодателем. Если вы пишите, что увольняться не хотите, то ваше право не писать заявление на увольнение, работайте себе дальше и уведомите вам звонящих, что увольняться вы не планируете.

Выше вам написано при каких условиях вы можете получить компенсацию. Если бы вас хотели сократить, то вы бы получили письменное уведомление об этом за 2 месяца до указанной даты, а также предложения других свободных вакансий.

Не имеет значение зарплата. Сумму устанавливается исключительно по соглашению сторон трудового договора.

По соглашению сторон работодатель может и не выплатить никакой компенсации, все зависит от его доброй воли и желания, так же как и сумма, которую он готов заплатить, ничем не установлена. Нет никаких законов, заставляющих выплачивать работодателя компенсацию при увольнении по соглашению сторон.

Если Вы приняли для себя решение, что готовы сами уволиться, но хотите попросить компенсацию, то советую Вам об этом переговорить об этом с руководством и попросить компенсацию в размере месячного заработка (как минимум), обосновав это тем, что предложение об увольнении поступило Вам неожиданно, Вы не рассчитывали увольняться с работы, и Вам нужно время, чтоб найти новую. Для этого Вы просите компенсацию в размере месячного заработка, чтоб у Вас были деньги на этот период поиска работы.