Как изменения в условиях трудового договора в период пандемии влияют на зарплату и увольнение работников?

25.08.2020, 08:59

• г. Москва

Можно ли № период пандемии изменить существенные условия трудового договора в части зарплаты? Согласиться не могу, гарантированная зарплата уменьшается в два раза, но придётся, так как другую такую же работу в пандемию не найти. Если я соглашусь, чтобы оставаться работать хоть за ползарплаты, а потом начну отсуживать, Так не получится? Ведь я сама подпишу Согласие. Не отсудить потом же? Если я ничего не подпишу и буду продолжать работать, уволят насильно? 1 сентября истека 5 т двухмесячный срок, как нас всех предупредили об изменениях. Никаких разъяснений не проводилось. Новый договор мы не видели. Было лиШьём уведомление, а в нем «предложение» с прописанным голым окладом, фиксированную надбавку убрали из договора. Другие вакансии в какой период должны предлагать? Если 1 сентября истекают два месяца, то когда уволят, если я не согласна? Сразу же? И да, мы работаем на удаленке из за пандемии. Все извещения по электронной почте присланы.

Читать ответы (1)

Существенные условия трудового договора
Изменили условия трудового договора
Существенные условия договора

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Мурахтин А. В. 4.4

25.08.2020, 09:56,

г. Трехгорный

Изменение существенных условий договора без Вашего согласия не допустимо, это строгое нарушение закона. Когда будете что-то подписывать (доп. соглашение) внимательно читайте. Удачи Вам.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как изменения в условиях трудового договора в период пандемии влияют на зарплату и увольнение работников?

Москва - онлайн услуги юристов