Можно ли выйти из декрета без прохождения собеседования на другую должность?

199₽ VIP

Здравствуйте, Юлия!

Ваш работодатель просто напросто обнаглел.

Вы ему скажите что если Вы придете и Вас будут заставлять проходить собеседования, заставлять по собственному, да далее Вы пойдете напрямую в инспекцию труда - писать жалобу.

Писать по собственному - Ваше право (ст. 80 ТК РФ). Заставлять не могут.

Вас проблематично уволить. Т.к. ребенку еще нет трех лет.

Работодатель не вправе делать так.

Вы имеете ПОЛНОЕ ПРАВО выйти на свою должность и оклад без всяких собеседований. Должность не могли сокращать, пока вы в декрете.

Здравствуйте, Юлия! Не вправе. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Уволить по инициативе работодателя или сократить просто так не может. Согласно ст.261 Трудового кодекса РФ:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Разве что речь идет о ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем: п.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, т.к. другие основания к Вам вряд ли подходят:

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей...

Если ставят такие условия, то можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда. А если дойдет до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте, Юлия!

Подозреваю, что вашего работодателя еще не привлекали к ответственности, именно поэтому он так смело занимается незаконными действиями по отношению к сотрудникам, нарушающими Трудовое законодательство.

1. Вас не могли вывести за штат.

2. Вы не должны проходить собеседование, за вами закреплено место, должность, заработная плата.

Ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.

Пока вашему ребенку не исполнится 3 года, вы пользуетесь можно сказать неприкосновенностью со стороны работодателя.

НИ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.

Если после выхода из "декрета" вас решат сократить, а они могут, к сожалению:

1. Вас должны оповестить письменно о сокращении штата (должности) за 2 месяца.

2. На протяжении 2 месяцев предлагать вам другую работу.

3. Если сократят, сможете получать хорошие выплаты на бирже труда.

Ст. 180 ТК РФ,

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Поэтому, Юлия, если вы решите выйти из "декрета" раньше (до исполнения 3 лет ребенка) вас не могут ни уволить, ни сократить.

Если вы выйдете, когда ребенку будет 3 года, то сократить могут, однако это должно строго проводиться в соответствии со ст. 180 ТК РФ.

Я повторюсь, ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию, иначе потом не восстановитесь.

А работодателю спокойно скажите:

Я знаю свои права, уволить вы меня не имеете права, никакое собеседование я проходить не должна, за мной закреплено рабочее место и если вы нарушите Трудовое законодательство я обращусь в инспекцию труда и вас привлекут к ст. 5.27 КоАП РФ.

Всех благ Вам!

«8.1. При нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком за ним сохраняется место работы. (ст. 256 ТК РФ). Поэтому выйти из указанного отпуска вы должны только на свое место работы. А дальше возможны варианты. Если работодатель проводил организационные штатные изменения, в которой отсутствует ваша должность, то вас должны ознакомить с изменениями и предложить имеющиеся вакансии в пределах территориальной местности, в которой находится ваша организация. У вас будет 2 месяца на принятие решения. Если вы отказываетесь, то проходит стандартная процедура увольнения»

А что насчет вот этого уточнения?

Такой ответ имеет место быть для моего случая?