Когда переводить сотрудницу с декретного замещения на новую вакансию - после отпуска или после декрета?

Добрый день. У вас есть право перевести сотрудника с его согласия на другую должность в ЛЮБОЙ МОМЕНТ.

Здравствуйте, уважаемая Евгения!

Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко – ТК РФ).

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.

На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Во-вторых, это уволить работодатель вправе ту работницу, которая была принята по срочному трудовому договору на должность работницы, которая сначала была в отпуске по беременности и родам, а потом в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (статья 256 ТК РФ), при выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет работницы на работу на основании статьи 79 ТК РФ.

Если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, на работу, например, выходит 28 августа 2020 года, то работницу, которая была принята по срочному трудовому договору на ее должность, увольнять нужно на основании статьи 79 ТК РФ с 27 августа 2020 года. Об этом подтверждает судебная практика и разъяснения Верховного Суда РФ.

В-третьих, в вашем случае работница, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, вышла на работу и взяла ежегодный оплачиваемый отпуск, а работодатель с учетом статьи 79 ТК РФ не уволил ту работницу, что работала по срочному трудовому договору на должности постоянного того работника.

Вы предложите той работнице, которая продолжает работать на должности работника, который был в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и вышел уже на работу, обратиться к юристам этого сайта. Мы ей разъясни ее права в данном случае.

Если работодатель желает принять эту работницу на новую вакансию, то она может написать хоть сегодня заявление о ее переводе, и работодатель ее на основании статей 72, 72.1 ТК РФ переведет на новую вакантную должность. Таким образом все будут довольны, и никто не будет обращаться в суд, в прокуратуру или в федеральную инспекцию труда.

По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.

Всего Вам доброго.