Находясь в декр отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, необходимо ли проходить ежегодно мед.

597₽ VIP

Во время отпуска Ваша жена ничего не обязана проходить, даже если она относится к категории работников, для которых прохождение указанного медосмотра является обязательным в соответствии со ст. 213 ТК РФ. Дело в том, что прохождение обязательных периодических медосмотров является трудовой обязанностью. А время отдыха, одной из разновидностью кторого является отпуск по уходу за ребёнком, - это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Ну вообщем то обьяснение есть, пока не родили ребенка, все эти вопросы не решаются, так как нет свидетельства о рождении ребенка, не понятно или Вы второй раз беременны, так вот беременную женщину никуда не переведут, так как за ней сохраняется прежнее место работы. Отпуск подпишут, когда выйдете из декрета.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Статья 30. Перевод сотрудника органов внутренних дел.

1.Федеральный закон "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ (последняя редакция) не обязывает вас во время нахождения в отпуске по ребенком проходить ежегодную медицинскую комиссию, потому что во время этого отпуска вы освобождаетесь от исполнения своих служебных обязанностей

Согласно ст 106 ТК РФ время отпуска по уходу за ребенком вы вправе проводить по своему усмотрению

2.Что касается подписывают перевод в др район по семейным обстоятельствам. Здесь мало информации и чтобы точно ответить на ваш вопрос Нужно иметь полную информацию по этой ситуации.

3 Не подписывают отпуск-здесь поступают незаконно, потому что статья 260 ТК РФ дает вам право после выхода из отпуска по уходу за ребенком уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Здравствуйте, Светлана!

Давайте по порядку:

1. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, а далее до 3 лет, то вы НЕ ДОЛЖНЫ проходить мед. комиссию, вы полностью освобождены от должностных обязанностей, от участия в рабочих мероприятиях, согласно Федеральному закону от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Вас не имеют права принудительно вызывать на службу, в том числе для прохождения мед. комиссии.

2. К сожалению, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вас не имеют права перевести в другое подразделение, на другой участок, изменить должность и т.д.

Вам могут подписать перевод, только после вашего выхода из отпуска, иначе это будет нарушение Трудового кодекса РФ со стороны работодателя.

3. Что касается ежегодного отпуска, то это незаконно, так как сотрудница, которая хочет уйти в "декрет" имеет право взять отпуск ежегодный до выхода в "декрет".

ст. 260 ТК РФ,

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Обратите внимание - по вашему желанию!

Поэтому, отказать в предоставлении отпуска вам не имеют права.

Всех благ Вам!

Здравствуйте Светлана!

Отпуск освобождает вас от трудовых обязанностей и их исполнения, в том числе от прохождения связанных со службой в органах - медкомиссий, согласно ст. 56 Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" от 30.11.2011 N 342-ФЗ.

Что касается перевода, - пока вы не выйдите на службу из отпуска, вас не смогут перевести и перевод осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Вам должны подписать отпуск за 2020 после выхода из декретного, это нарушение ст. 260 ТК РФ.

Так как перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!