Забеременела, хочу воспользоваться правом работать на 0.5 ставки.
1. Как это повлияет на декретные.
2. Как и с чем я должна обратиться в отдел кадров (А обратиться я туда должна подготовленной на 100%)
3. Как будут учитываться/расчитываться оплата в дни нетрудоспособности (например, во время нахождения на сохранении в стационаре) до наступления декретного отпуска при работе на 0.5 ставки?
4. Работаю по программе "Земский доктор", переход на 0.5 ставки из-за беременности не повлияет на стаж?
5. Помогите "дотянуть" до декрета)))
Здравствуйте, Екатерина! Давайте по порядку.
1) Если будете уходить в декрет в 2019 году, то никак, т.к. пособие (ст.255-256 Трудового кодекса РФ) согласно статье 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и постановлению Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375 рассчитывается по заработкам за 2 года, предшествующих году наступления соответствующего страхового случая (беременности и родов либо ухода за ребенком), т.е. за 2018-2019 календарные годы. Если же отпуск по беременности и родам либо отпуск по уходу за ребенком будет приходиться на 2020 год, то тогда в расчет будут браться заработки за 2019-2020 годы. А переход на 0,5 ставки повлияет на расчет пособия в меньшую сторону.
2) С заявлением на перевод на полставки. Должны подготовить доп. соглашение об изменении условий трудового договора. Однако Вы можете уйти в декрет, а после рождения ребенка выйти из отпуска согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на неполную занятость.
3) Также - по заработкам за 2 календарных года, предшествующих больничному, исходя из среднего заработка. При этом размер зависит от стажа: до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет - 100%, если просто больничный.
4) Повлияет, т.к. Вы будете работать меньше положенного по договору.
5) В любом случае уволить Вас не могут согласно статье 261 Трудового кодекса РФ
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так что можете выставлять разумные условия работодателю, чтобы сохранить место работы и должность и соглашение об изменении трудового договора было обоюдно выгодным.
Спросить
Здравствуйте!
1.Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. 254 Трудового кодекса. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения.
В данном случае необходимо обратиться к спецоценке условий труда. Если класс условий труда равен 3.1 и выше, значит, присутствуют вредные факторы, которые необходимо исключать. Вам необходимо подать заявление, а с вами должны будут заключить дополнительное соглашение.
2. Основные правила, регулирующие пенсионное обеспечение, изложены в Законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
В частности, ст. 8 этого документа указывает на наличие страхового стажа, как на одно из необходимых условий для назначения пенсии.
Условия для включения периодов работы в страховой стаж, отражены в п. 1 ст. 11 закона № 400-ФЗ. Для этого необходимо, чтобы трудовая деятельность осуществлялась на территории РФ, и чтобы работодатель уплачивал за эти периоды взносы в Пенсионный фонд.
Таким образом трудовой график и количество отработанных в день часов никак не влияет на включение данного периода в пенсионный стаж.
Спросить
Можете обратиться с заявлением к работодателю. Это предусмотрено законом. Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Трудовой кодекс РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Катерина!
Давайте с вашими вопросами разберемся по порядку с учетом положений Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
Во-первых, никаких «декретов», «декретных» и «декретных отпусков» не существует в нашем Российском законодательстве и в ТК РФ.
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для женщины, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности отпуск по беременности и родам.
На основании статьи 256 ТК РФ матери или отцу ребенка, дедушке или бабушке работающим может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, статьями ТК РФ не предусмотрено право беременной женщины, работающей по трудовому договору на полной ставке, перейти работать на 0.5 ставки с сохранением своей должности на полной ставке.
Хотя по вашему письменному заявлению работодатель вправе согласно статей 72, 72.1 ТК РФ перевести Вас работать на 0,5 ставки безвозвратно на полную ставку. Но это, видимо, Вам не подходит.
В-третьих, если Вам беременность создает проблемы в работе на своей должности, то Вы вправе обратиться к лечащему врачу о выдачи Вам справки о переводе Вас на легкий труд согласно статье 254 ТК РФ.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
В-четвертых, при наличии такой медицинской справки, если в ней будет указано врачом противопоказание для Вас работать на вашей должности, пишите на имя руководителя организации в 2-х экз. Заявление о переводе Вас на более легкий труд с ссылкой на статью 254 ТК РФ и передайте 1 экз. Заявления с приложением медицинской справки под роспись на 2-м экз. Заявления через секретаря или отдел кадров.
В-пятых, Вы также можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск на основании статьи 260 ТК РФ в любое время перед отпуском по беременности и родам.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Всего Вам доброго.
Спросить
Здравствуйте, Катерина!
Давайте по порядку:
1. Если вы собираетесь уходить в отпуск по беременности и родам в 2021 году, то в расчет будут браться годы 2019-2020, соответственно вы потеряете в пособии по беременности и родам.
Однако, вы можете заменить года, на предыдущие более выгодные, если вы ранее работали.
Если вы раньше не работали, то естественно выплаты уменьшатся, так как в 2020 году, у вас доход будет меньше из-за 0,5 ставки.
Но опять же, чтобы уйти на пол ставки, вам нужно получить согласие работодателя. Вы не на пол ставки уйти можете, а на облегченные условия труда.
Если вы в "декрет" собираетесь в 2020 году, то абсолютно никак не повлияет.
2. Вы должны обратиться в отдел кадров и сообщить, что хотите перейти на легкие условия труда в связи с беременностью.
С собой желательно иметь справочку, о том что вы беременны, с рекомендацией перехода на легкий труд.
Ст. 254 ТК РФ,
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
3. Те дни, когда вы будете например находится на сохранении, в период временной нетрудоспособности, вам будут выплачивать больничные, из расчет 2 предыдущих года.
0,5 ставки никак не повлияет, так как берутся предыдущие года.
4. К сожалению повлияют, так как ставка будет неполной, если вас переведут.
5. Катерина, хочется вам сообщить, что врачи очень трепетно относятся к беременным женщинам и если вы сообщите своему врачу, что вам ооочень тяжело работать, то вас могут постоянно отправлять на больничный. В оплате вы ничего терять не будете и мне кажется, что лучше уходить на больничный, нежели работать на облегченки, так как все равно есть своего рода потери.
Мало того, если у вас имеется ежегодный отпуск (дни) то вам обязаны непосредственно перед "декретом" вне очереди предоставить этот отпуск.
Ст. 260 ТК РФ,
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Таким образом, вы можете уйти на больничный, а далее в ежегодный отпуск, после чего, сразу в отпуск по беременности и родам.
Всех Благ Вам!
Спросить
Здравствуйте Катерина
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе согласно ст.254 ТК
1. При переводе Вас на 0.5 ставки за Вами сохраняется средний заработок.
Ваш средний заработок в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше МРОТ (ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Соответственно, ваш средний заработок, т на полставки, в расчете на каждый полный месяц расчетного периода не может быть меньше 0,5 МРОТ. И так как берется для расчета 2 года, то можете взять те года где зп у вас была больше.
2. В ОК вам нужно предоставить справку от врача об исключении неблагоприятных условий для работы и снижение неблагоприятных производственных факторов с рекомендацией о работе на не полный день
3. Работая на 0.5 ставки не повлияет на стаж.
4. Если все верно оформите, то все будет хорошо.
Спросить
Здравствуйте,
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. То есть Вы можете требовать на основании этой нормы установить Вам неполное рабочее время, но его продолжительность (половину ставки или иное) нужно согласовывать с руководством. Договаривайтесь, ссылаясь на эту статью.
Удачи Вам!
Спросить
Здравствуйте, Катерина, 1) действительно Вы имеете право работать в период декретного отпуска на неполный рабочий день, на это указывает ст.256 ТК РФ, на размере пособия, выплачиваемого, согласно ст.ст.13-15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" это никак не отразится;
2) В отдел кадров следует обратиться с заявлением о сокращении рабочего времени, а также медицинскими документами, подтверждающими Ваше положение;
3) Оплата будет рассчитываться также, как и при нахождении в отпуске по временной нетрудоспособности при обычном графике работы, т.е. из расчета средней зарплаты за последние 2 года, в зависимости от стажа, до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%, более 8 лет - 100%;
4) Не повлияет, в т.ч. и на льготный стаж поскольку фактически Вы находитесь в декретном отпуске, а работаете, по доброй воле, просто реализуя свое право, предоставленное ст.256 ТК РФ;
5) Бог Вам в помощь))
Спросить
