Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Работник принят временно. В трудовой книжке надо отразить, что принят временно или нет. Запись должна совпадать с приказом.
Добрый день! Нет, информация о срочности трудового договора в трудовую книжку не вносится (Письмо Роструда от 06.04.2010 № 937-6-1). Запись в трудовой книжке должна совпадать с приказом в плане фиксирования должности, структурного подразделения, даты приема, реквизитов приказа о приеме.
Спросить
