Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Отказ директора привел к задержке регистрации заявления об увольнении и задает вопрос о выплате за отработанные дни

08.09.2020, 15:34
• г. Калининград

Написала заявление об увольнении и ознакомила непосредственного руководителя: он поставил дату и подпись. Директора организации оповестили по телефону в тот же день.

Директор мое заявление подписывать отказалась, а отдел кадров зарегистрировал его 3 днями позже (наше структурное подразделение находится на расстоянии и без разрешения непосредственного руководителя и не могла поехать к директору).

Сейчас мне не выдают трудовую. Я должна отрабатывать эти три дня?

Читать ответы (1)
Структурные подразделения Директор организации Подпись директора День директора Отдел кадров
Ответы на вопрос (1):

Нет, т.к. заявление было принято непосредственным руководителем.

У Вас на руках само заявление с отметкой в принятии?

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
23.07.2013, 19:51

Проблемы с увольнением - как правильно оформить заявление и требовать расчета

Работала в организации начальником отдела кадров, находилась на испытательном сроке, спустя пол-тара месяца написала заявление об увольнении за три дня, заявление мое секретарь не зарегистрировала т.к без разрешения директора ничего не регистрирует, а директора на месте не было, но поставила на моем экземпляре дату и роспись, я отправила заявление письмом, чтоб уже наверняка зарегистрировали. На отработку я не вышла т.к. уехала в другой город. Прошел срок даты увольнения пока три дня, но никакого расчета я не получила, что мне делать, может написать заявление с просьбой о расчёте письмом? Подскажите пожалуйста как мне действовать? Спасибо!.
Читать ответы (1)
Маргарита
10.05.2012, 12:14

Проблемы с увольнением - Что делать, когда все руководители отсутствуют или на больничном?

Уже неделю хочу уволиться, а подписывать некому. Директор в отпуске, зам директора, она же и руководитель отдела, в котором я работаю, на больничном. Директор оставил другого заместителя, но мне сказали, что сначала надо показать заяление своему начальнику и чтобы он написал не возражаю а потом на подпись директору. На чье имя мне писать заявление и нужно ли показывать его кого-нибудь кроме директора?
Читать ответы (1)
Ильнур
21.06.2016, 18:27

Отдел кадров начинает отработку после подписи генерального директора

Написал заявление на увольнение 15.06.2016. подписал у начальника цеха, у начальника производства и отдал в приемную генерального директора, так как он только по вторникам принимают по увольнению. Генеральный директор принял во вторник 22.06.2016. и подписал. Отдел кадро говорит что начало отработки начинается с 23.06.2016. хотя начальство предупредил 15.06.2016. неужели они правы веть отдел кадров не ставит подпись без подписи ген. деректора.
Читать ответы (2)
Юлия
26.06.2013, 18:11

Затруднения с увольнением - как правильно поступить в данной ситуации?

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Зарегистрировала его в отделе делопроизводства, сняла цветную копию. Генеральный директор, после рассмотрения, вернул его с пометкой визы? Настаивая, таким образом, на получении мной разрешения на увольнение у непосредственного руководства. Копию этого варианта я тоже получила, нигде за получение не расписывалась, заявление из делопроизводства забрать отказалась. Приятельница посоветовала дополнительно направить еще одно заявление по почте с уведомлением в адрес генерального директора, второе в адрес компании, третье в адрес моего непосредственного руководителя. Имеет ли смысл это делать? Как поступать, если 11 июля (дата, указанная в заявлении датой увольнения) я не получаю расчет и трудовую? Заявление сейчас находится в отделе делопроизводства.
Читать ответы (1)
Дмитрий
02.09.2009, 23:53

Вопрос о юридической силе заявления об увольнении - правильно ли я указал адресата и подписался?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию на имя зам. директора костылевой, а подпись поставил мой руководитель роман. В трудовом договоре указано, что я подчиняюсь непосредственно руководителю. Это заявление я просто отдал начальнику отдела кадров. Это заявление имеет юридическую силу, или мне его надо было подписывать у кого-то другого?
Читать ответы (1)
Таня
07.11.2014, 12:08

Как ставить подпись заместителя директора при отсутствии приказа о возложении обязанностей

Наша организация является филиалом бюджетной организации. Директор находится в отпуске, его обязанности исполняет заместитель директора (приказа о возложении обязанностей не было). Вопрос: как будет ставить подпись заместитель директор - 1)вр. и.о. директора, 2)заместитель директора либо 3)директор с инициалами директора, но с подписью заместителя?
Читать ответы (1)
Елена Леонидовна
24.06.2014, 14:44

Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность после реорганизации?

В организации планируется реорганизация: одно структурное подразделение разделить на два. Обязан ли директор предоставить бывшему руководителю структурного подразделения должность руководителя одного из вновь образуемых структурных подразделений. Спасибо.
Читать ответы (1)
Игорь Витальевич
20.03.2016, 20:07

Если они его потеряют, будет ли эта копия действовать или мне придется переписывать заявление с новой датой увольнения?

Я написал заявление по собственному желанию, его завизировал Директор производства. (у меня есть копия заявления с подписью Директора производства). Я отдал заявление в отдел кадров. Если они его потеряют, будет ли эта копия действовать или мне придется переписывать заявление с новой датой увольнения?
Читать ответы (2)
Елена
21.03.2012, 16:02

Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?

Мой муж написал заявление на увольнение 12 марта. Директор подписал ему заявление с датой увольнения 23 марта. Но 13 марта директора уволили, а нынешний директор изъял заявление моего мужа из отдела кадров и предлагает увольнение только через 2 недели с сегодняшнего дня. У мужа на руках осталась копия заявления с подписью директора (бывшего). Что делать в данной ситуации, если 26 марта нужно выйти на новую работу?
Читать ответы (1)
Кирилл
20.04.2015, 14:31

Как определить последний рабочий день при увольнении?

7 апреля я написал заявление об увольнении по собственному желанию. Руководитель отдела и секретарь это заявление подписали, дату поставили и отдали ген. директору. Ксерокопию этого заявления со всеми подписями и датами я сделал. Кто может подписать заявление на увольнение, если ген. директор сейчас на больничном, а у и.о. директора в доп соглашении к трудовому договору нет пункта о возможности принимать и увольнять сотрудников, а секретарь говорит, что не имеет права забирать заявление из кабинета ген. директора? Какое число должно быть моим последним рабочим днем?
Читать ответы (1)