Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оплачивается переработка при изменении графика работы по просьбе работодателя?

10.09.2020, 15:03
• г. Калининград

У меня по трудовому договору 4 часовой рабочий день. Но на время отсутствия другого сотрудника меня просят выходить на полный рабочий день и выполнять еще его обязанности. Как по Трудовому кодексу мне должны это оплачивать?

Читать ответы (1)
Трудовой договор рабочий Выполнять обязанности Полный рабочий день Трудовой договор Трудовой кодекс
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Оплата работы за временно отсутствующего сотрудника должна осуществляться в размере, определенным соглашением сторон (работником и работодателем).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Калининград - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
30.03.2008, 15:48

По трудовому кодексу продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 ч. , у меня она превышает на 5 часов в неделю.

По трудовому кодексу продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 ч. , у меня она превышает на 5 часов в неделю. (работаю 9 часов +1 ч обед) В трудовом договоре который мне дал руководитель подписать указан мой 8-и часовой рабочий день, на 1 час меньше чем у меня. Как мне быть? Попросить внести в договор 9 часовой раб. день? И чем в последствии это мне и работодателю будет грозить? (я обычный служащий в офисе)
Читать ответы (1)
Ольга
12.09.2019, 03:03

Уборщицы в полиции на не полный рабочий день - отсутствие описания обязанностей и вопросы зарплаты

По трудовому договору, нанятые уборщицы в полиции на не полный рабочий день, в договоре не прописано какие работы мы должны выполнять, должны ли мы протирать компьютеры и пыль с рабочих столов, зарплата в месяц 8 тысяч.
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
27.06.2014, 20:16

Проблема с несоответствием рабочего времени в трудовом договоре

В трудовом договоре написано что у меня не полный рабочий день и больничный по беременности и родам рассчитали по неполному дню. А на деле был 9 часовой рабочий день, 20 рабочих дней в месяц. Как доказать что работала полный 9-ти часовой рабочий день? И куда жаловаться? И как добиться чтобы пересчитали больничный? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ольга Васильевна
28.08.2014, 20:17

Без предупреждения и без вакансий - как мне сообщили о последнем рабочем дне

Меня оповестили сегодня что последний рабочий день. Выходит якобы основной сотрудник. Вакансий не предложили и сказали что не должны оповещать заранее. Работала по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Договор не имел конкретных дат, просто до момента выхода основного сотрудника.
Читать ответы (1)
Мария
21.03.2013, 14:52

Установка сокращенного рабочего дня - необходимость указывать статус сотрудника в трудовом договоре

Если сотрудника принимаю на работу на пол ставки (4-х часовой рабочий день устанавливаю при 20-ти часовой рабочей недели, он будет считаться совместителем, и я должна в трудовом договоре прописывать что он совместитель?
Читать ответы (1)
Надежда
07.05.2019, 20:40

Вопрос о замене графика работы - что делать, если в трудовом договоре не прописано изменение рабочего графика?

(я девушка). Подскажите пожалуйста. В моем трудовом договоре прописан график 5/2 (восьми часовой лень) .сб-вс выходные дни. Сейчас сотрудник этой же организации, но другого подразделения собирается уходить в отпуск, на время его отсутствия меня хотят поставить на замену его с графиком 2/2 (двенадцати часовой рабочий день). P.s помимо меня есть кому его заменить. Работодатель аргументирует это тем, что я сверхштатный сотрудник. И вообще, мол, это производственная необходимость. Хотя этого в моем трудовом договоре нет. Имею двух несовершеннолетних детей в возрасте 4-х лет. Возможности ходить по такому графику нет. Что мне делать? Возможно есть какие-то статьи, в мою пользу?
Читать ответы (1)
Иван
30.03.2006, 10:41

Какие-нибудь еще документы должны быть по договору найма персонала, кроме акта оказанныъ услуг.

Такая ситуация, собираемся сдавать свой персонал в найм по договору. Что тогда должно быть написано в трудовом договоре этого работника, если он достаточно долгое время (практически полный рабочий день) будет работать у другого лица, про место его работы. Какие-нибудь еще документы должны быть по договору найма персонала, кроме акта оказанныъ услуг.
Читать ответы (1)
Юлия Александровна
29.10.2014, 18:46

В срочном трудовом договоре прописан режим работы вахтой, но что происходит при отсутствии работы?

В срочном трудовом договоре прописан режим работы - вахта, при отсутствии работы вахтой 8 часовой рабочий день. Работник и предприятие находятся в разных регионах. Это законно и должны ли заранее предупреждать работника о переводе на 8 ми часовой рабочий день?
Читать ответы (2)
Роман
23.04.2015, 17:47

Как потребовать оплату за полный рабочий день при работе по двум трудовым документам?

Работаю в ТСЖ. Оформлен я в одной по трудовому договору, а в другой по трудовой книжке. По трудовому договору мне платят за 4 часовой день, а расписываюсь за 8 часовой рабочий день, иногда задерживаюсь. Могу ли я потребовать зарплату за полный рабочий день, а не за 4 часа.
Читать ответы (1)
Виктор
13.04.2014, 18:03

Неожиданные требования работодателя - выходить на работу раньше и задерживаться после официального рабочего дня

Устроился на работу в магазин, на полный рабочий день, 8-ми часовой рабочий день, 40 часов в неделю. Открытие магазина в 10:00. Но работодатель принуждает выходить на рабочие место с 9:15 и уходить не раньше 18:00 то есть рабочий день выходит 8:45... можно ли эти 45 минут считать переработкой?
Читать ответы (1)