Как справиться с проблемой отсутствия работы после ликвидации предприятия в декретном отпуске

В соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ в случае ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) трудовой договор с работником должен быть расторгнут с выплатой ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При этом, ликвидация организации является уважительной причиной расторжения трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Выплата выходного пособия такому работнику является мерой социальной поддержки, предусматривающей гарантии и компенсации на период последующего трудоустройства и после завершения ликвидации.

Расторжение трудовых отношений по инициативе работника ("по собственному желанию") таких гарантий не дает, кроме выплаты неначисленной заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска (такие выплаты осуществляются и при увольнении в связи с ликвидацией организации).

В случае принуждения к увольнению из ликвидирующейся организации по собственному желанию обжалуйте такие действия работодателя в государственную инспекцию труда.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ничего вам писать не нужно, вас уволят по окончанию отпуска по уходу за ребёнком, по причине ликвидации предприятия. Запись об увольнении будет произведена именно с момента ликвидации, так что можете забрать трудовую и искать другую работу.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.