Юридический анализ проблемы - работа без трудового договора, авария на работе и отказ в выплате зарплаты
199₽ VIP
Я бы хотел узнать мнение юриста по моей проблеме.
В 2018 году я получил высшее образование по специальности «открытые горные разработки». После окончания университета был призван к срочной службе в армии РФ.
12 июля я демобилизовался и после этого отправил по всем организациям своё резюме для устройства на работу по своей специальности.
21 августа 2020 года мне позвонил начальник горного цеха в карьере «Озёрный» в Лен. области (сам я проживаю и прописан в Ставропольском крае) Предложил работу горным мастером. На таких условиях: 15 дней вахта/ 15 дней отдых с заработной платой в размере 60.000 рублей. Я сразу оговорил что у меня нет опыта, на что мне было сказано что им нет разницы и им нужно чтобы я как можно скорее явился на работу.
Я естественно согласился и уже 23 августа был у них на предприятии.
24 августа в понедельник я вышел на работу. На меня были возложены обязанности горного мастера в полном объёме и также предоставлен автомобиль УАЗ при том что я не был проинформирован в каком состоянии ТС, не был обучен, не подписывал никаких документов по технике безопасности.
За неделю моей работы мне никто не предоставил трудовой договор, не уведомили меня о моих законных правах и обязанностях. А работать я должен был с 8.00 до 20.00 с перерывом на обед 1 час, БЕЗ ВЫХОДНЫХ непонятно на какой срок.
30 августа, из-за плохой погоды и несоблюдение норм безопасности на карьере (отсыпка вала безопасности, поворот составлял более 90 градусов) я попал в аварию управляя УАЗом. Смог выбраться сам, заметил что у меня рассечена бровь. Коллеги отвезли в больницу, но сообщили мед. работникам что я нигде не работаю и что я получил травму дома.
Не описывая детально эту ситуацию, просто скажу что в аварии никто не стал разбираться и не были вызваны даже соответствующие органы. Никто не стал разбираться какие я мог получить травмы, мне просто зашили бровь.
Мне предложили продолжить работу и всё.
Когда я спрашивал о сроках своей работы мне было сказано, что мне придётся остаться до 1 октября (то есть 5.5 недель без единого выходного, с 11 часовым рабочим днем. ) как выяснилось позже смена вахты была 1 и 15 числа каждого месяца, то есть я должен был отработать 2,5 вахты, а не одну как мы оговаривали при устройстве на работу.
8 сентября к нам в карьер приехал финансовый директор и сказал мне что я как начинающий работник не могу получать 60.000 тыс рублей, которые были оговорены. При этом я за 2,5 недели так и не получил трудовой договор.
10 сентября мне привезли трудовой договор составленный по моему мнению не грамотно и не верно (прилагаю фотографии) договор составлен с 27 августа, а дали мне с ним ознакомиться только 10 сентября. За всё это время мне было выплачено 10.000 тыс рублей на карту и всё.
15 сентября в конце трудового дня меня вызвал начальник горного цеха и сообщил что меня увольняют непонятно на каком основании. Предложил написать по собственному дабы не портить мне трудовую книжку. Было обещано выплатить мне обещанные деньги. Так как мне негде было оставаться, я купил билеты и улетел сразу домой. Я отработал 23 дня, без единого выходного с продолжительностью рабочего дня 11 часов.
17 сентября мне на карту пришло 20.112 рублей. Я начал звонить финансовому директору и возмущаться почему мне пришло так мало, на что мне было сказано что идёт какое-то внутреннее разбирательство по поводу аварии 30 августа и начальство решило меня материально наказать непонятно на какому основании... прошу пояснить мне, почему я не могу получить обещанные мне деньги? На каком основании меня без предупреждения уволили? И какое может быть внутреннее разбирательство? Я получил телесное повреждение, у меня остался шрам.
Добрый день. Все эти вопросы вы не по адресу задаёте. Ответы вы можете найти в своём договоре. Вы можете подать жалобы в трудовой инспекции и прокуратуру или в суде взыскать невыплаченное, доказав тот размер заработной платы и то что вы отработали указанный период.
СпроситьЗдравствуйте!
Вам нужно решать вопрос в судебном порядке ст. 3 ГПК РФ.
Что бы получить ваши заработанные деньги пишите иск в суд по правилаи ст. 131-132 ГПК РФ:
В исковом заявлении должны быть указаны:1) наименование суда, в который подается заявление;
2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее адрес, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
Действие п. 3 ч. 2 ст. 131 приостановлено до 01.01.2021 в части предоставления (указания) одного из идентификаторов гражданина-должника в исковых заявлениях, подаваемых занятыми в сфере ЖКХ юрлицами и ИП, указанными в ФЗ от 01.04.2020 N 98-ФЗ.
3) сведения об ответчике: для гражданина - фамилия, имя, отчество (при наличии) и место жительства, а также дата и место рождения, место работы (если они известны) и один из идентификаторов (страховой номер индивидуального лицевого счета, идентификационный номер налогоплательщика, серия и номер документа, удостоверяющего личность, основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя, серия и номер водительского удостоверения, серия и номер свидетельства о регистрации транспортного средства), для организации - наименование и адрес, а также, если они известны, идентификационный номер налогоплательщика и основной государственный регистрационный номер. В исковом заявлении гражданина один из идентификаторов гражданина-ответчика указывается, если он известен истцу;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;
5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом;
(в ред. Федерального закона от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
7.1) сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
(п. 7.1 введен Федеральным законом от 26.07.2019 N 197-ФЗ)
8) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца.
3. В исковом заявлении, предъявляемом прокурором в защиту интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований или в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц, должно быть указано, в чем конкретно заключаются их интересы, какое право нарушено, а также должна содержаться ссылка на закон или иной нормативный правовой акт, предусматривающие способы защиты этих интересов.
В случае обращения прокурора в защиту законных интересов гражданина в заявлении должно содержаться обоснование невозможности предъявления иска самим гражданином либо указание на обращение гражданина к прокурору.
(в ред. Федерального закона от 05.04.2009 N 43-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.
Исковое заявление, подаваемое посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", содержащее ходатайство об обеспечении иска, подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, согласно ст. 381 ТК РФ.
Нужно смотреть статью вашего увольнения и запись о ней в вашей трудовой книжке. Юристы ее не видят.
Подавайте иск в суд, запрашивайте ходатайством материалы по аварии, выписку из истории болезни.
Всего доброго вам решить ваш вопрос.
СпроситьДобрый день.
Судя по Вашему вопросу у Вашего работодателя целый букет нарушений. Должны были сразу выдать Вам экземпляр трудового договора, заработная плата должна быть выплачена согласно данного договора.
Должно быть проведено расследование несчастного случая на производстве. И установлена вина должностных лиц. Должен быть составлен акт о несчастном случае.
Что касается неполной выплаты зарплаты, да и принципе по иным нарушениям жалуйтесь в прокуратуру, трудовую инспекцию, которые должны принять меры. Если Вас вынудили уволиться по собственному желанию, то можете обратиться в суд с исковым заявлением, так как на увольнение должна была быть воля Ваша как работника, ст.80,392 ТК РФ,
СпроситьЗдравствуйте!
Из вашей информации следует, что Вам наобещали на словах "Золотые горы", приняли Вас на работу без надлежащего оформления трудового договора (см. статьи 61, 67, 68 Трудового кодекса РФ), в результате всего этого Вы повредили машину работодателя и прекратили работу непонятно почему, в результате чего Вас могут уволить за прогулы.
По поводу невыплаты полностью Вам зарплаты Вы вправе обратиться в суд на основании статей 131, 132 ГПК РФ и предоставить с иском нужные доказательства, подтверждающие основание иска.
Удачи Вам.
Спросить