Я прошла собеседование в другую компанию. Но на текущем месте работы будут сокращения. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли проговорить с работодателем новым, чтобы на период испытательного срока оформить меня только по трудовому договору? Без трудовой.

Обсудите ситуацию непосредственно со специалистом отдела кадров нового работодателя, Вам предложат подходящий способ трудоустройства.

Как оформиться по трудовому договору во время испытательного срока при отсутствии трудовой?

Как мне оформить трудовые отношения с новым работодателем не выходя из опуска по уходу за ребенком на предыдущем месте работы.

Я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, и хочу выйти на другую работу в другую организацию. Как мне оформить трудовые отношения с новым работодателем не выходя из опуска по уходу за ребенком на предыдущем месте работы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Как правильно оформить договор при работе на новом месте с испытательным сроком и основной работой на другом месте?

Мне предложили работу на новом месте работе с испытательным сроком 1 месяц. Работа очень сложная, поэтому не уверен что по окончании срока предложат продолжить работу. Если бы исп. срок был 3 месяца - вопросов бы не было. Поэтому на основном месте работы я взял месяц без сохранения работы. Но на новом месте работы сказали, что не смогут оформить трудовой договор, т.к. есть другое место основной работы. Как мне правильно оформить договор, чтобы на новом месте работы меня нормально приняли не нарушая трудовое законодательство и чтобы после испытательного срока не возникли проблемы?

Читать ответы (1)

На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам.

Как правильно оформить трудовые отношения. Сотрудница нашей организации ушла в отпуск по беременности и родам, после которого она собирается брать отпуск по уходу за ребенком. На ее место взяли другую сотрудницу по срочному трудовому договору, пока на период отпуска по беременности и родам. Вопрос. Как правильно оформить трудовые отношения с замещающей сотрудницей, когда у первой сотрудницы наступит отпуск по уходу за ребенком? Я так понимаю трудовой договор надо будет продлить на период отпуска по уходу за ребенком. Но можно ли это делать при срочном трудовом договоре? И как в этом случае правильно сформулировать текст приказа: "Продлить трудовой договор с..." или здесь должна быть другая формулировка? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность увольнения при выходе основного работника из декретного отпуска

Меня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока. Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Читать ответы (3)

Возможно ли устроиться на другую работу по трудовому договору при отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, могу ли я устроиться на другую работу по трудовому договору, не увольняясь с постоянной работы, чтобы сохранить за собой место?

Читать ответы (2)

Можно ли оформить трудовые отношения с новым работодателем при нахождении в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Хочу выйти на работу, но не на основное место работы, а другое. Могу ли я законно оформить трудовые отношения с новым работодателем не увольняясь со старого места работы (планирую туда вернуться, когда ребенку исполниться 3 года). На основном месте я работаю по трудовой книжке. Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить меня по истечении срочного трудового договора, находящегося на временном переводе на другую работу

С работодателем заключен срочный трудовой договор на период временного перевода на другую работу другого лица. Может ли работодатель уволить меня по истечении договора если сейчас я нахожусьв отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Читать ответы (1)

Возможно ли устроиться на другую работу во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет без увольнения с предыдущего

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Могу ли устроиться на другую работу на этот срок без увольнения с предыдущего места работы и соответствено без трудовой книжки.

Читать ответы (1)

Декретный отпуск при срочном трудовом договоре - социальные гарантии и выплаты

Работаю по срочному трудовому договору (на период отпуска по уходу за ребёнком основного сотрудника - 3 года). Вчера узнала, что беременна. Как уходят при срочном трудовом договоре в декретный отпуск и уходят ли? Есть ли соц. Гарантии как при бессрочном трудовом договоре? Будут ли декретные выплаты?

Читать ответы (2)

Вопрос такой: могу ли я расчитывать на продолжение трудовых отношений?

Я работаю по срочному трудовому договору, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, срочный труд. Договор заканчивается 30 сентября 2009 г. на сегодняшний момент я не оповещена работодателем о прекращении труд. Договора (как об этом говорится в трудовом кодексе за 3 дня до окончания трудов. Отношений). Вопрос такой: могу ли я расчитывать на продолжение трудовых отношений? Основной работник не выходит на работу 30 сентября 2009 г. от него есть заявление на продление отпуска по уходу за ребенком, но на этом месте работает новый сотрудник. Подскажите как быть?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформиться по трудовому договору во время испытательного срока при отсутствии трудовой?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов