Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Руководитель закрыл мою точку и обманул - осталась без работы и столкнулась с прогулами. Как мне быть?

02.10.2020, 14:30
• г. Санкт-Петербург

Очень нужна ваша помощь.

Я в положении, и осталась без работы, так как закрыли нашу точку, и нас за один день до закрытия поставили перед фактом, мы закрываемся, так как не рентабельно продолжать работу, а выдолжны написать заявление по собственному желанию. Я отказалась писать, так как я в положении, затем руководитель меня перевёл на другую точку, но только по бумаге, а так сказал, что для меня работы нет, придётся сидеть дома, без оплаты. Я была очень удивлена. Теперь на данном этапе, спустя месяц, так как я отсидела дома до больничного листа, я узнаю о том, что мне руководитель поставил прогулы за весь месяц, что я сидела дома, мотивируя тем, что якобы меня вызывали на работу, а я отказалась, но такого не было, никто мне не звонил и не писал, а теперь просят меня написать объяснительную, за прогулы. Что мне делать, подскажите пожалуйста.

Читать ответы (1)
Сидим дома
Заявление по собственному желанию
Заявление по собственному
Ответы на вопрос (1):

1 - Предварительно можете предупредить работодателя о том, что в случае если он не прекратит устраивать Вам эти нервотрёпки, то обратитесь в трудовую инспекцию налоговую и прочие инстанции, также предупредите его не только о юридической ответственности за попытки обойти законодательство, но и о личной ответственности, которая наступает вне юридической плоскости.

В случае если работодатель непреклонен:

2 - Обратитесь в трудовую инспекцию с заявлением не работодателя. Там вам расскажут что и как нужно делать.

3 - В случае если вам часть зп выплачивается неофициально, также вы можете предупредить работодателя о том что обратитесь в Налоговую, инспекцию, и обратиться туда в т.ч. в случае если работодатель не изменит своего решения уйти от ответственности.

Будьте настойчивы в разговоре с работодателем, всё что он пытается сделать - незаконно. Стремитесь договориться с работодателем о мирном разрешение ситуации, без лишних последствий.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги