Офицер полиции отказалась от должности после декрета, но боялась сокращения - правомерны ли доводы?

199₽ VIP

Здравствуйте, Ольга!

Дело не в количестве бумаг, которые придется передавать, а в законной процедуре увольнения по сокращению.

Чтобы вас сократить, вам должны вручить уведомление о сокращении за 2 месяца, согласно ст. 180 ТК РФ,

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Однако, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Поэтому, если постарались бы, то все успели и оформить и передать, вероятнее всего просто не хотят этим заниматься в один день.

Так как им нужно подготовить документы, взять у вас подпись, передать сведения в цз.

НО, говорить о незаконности тут к сожалению нельзя, ведь вы самостоятельно согласились выйти на новую должность.

Всех благ Вам!

Ольга!

Главное и основное!

Основное не то, что Вы подписали в 2019 году, а то, что Ваш отдел сократили.

В этом случае к Вам применима ст.180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере

среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнения документально оформляются кадровым подразделением в соответствии с внутренними регламентами организации и ТК РФ.

Основные документы:

1. приказ

2. записка-расчет

3. оформленная надлежащим образом личная карточка работника (форма Т-2)

4. трудовая книжка с записью об увольнении

Сотрудники получают финансовый расчет и документы, связанные с увольнением. В день увольнения обязательно выдается трудовая книжка с записью об увольнении, остальные документы – по письменному запросу сотрудника.

Если работник планирует постановку на учет в качестве безработного, ему потребуются документы, которые работодатель обязан выдать на руки. Помимо кадровых документов, необходима справка о среднемесячной зарплате за последние 3 месяца. Справка готовится и выдается по запросу работника в течение 3-х дней с даты представления письменного заявления.

urlaw03.ru

Естественно, что такой набор документов, особенно расчет, за один день не подготовится. Для этого требуется составить реестр, передать в казначейство, где в течении дня идет проверка, после этого деньги перечисляются в банк.

Уволенной Вы будете считаться только после окончательного расчета и получения трудовой книжки

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, как вы думаете для чего работодателю дают срок в 2 месяца для предупреждения работника об увольнении по сокращению? Именно для того и дают что работник может найти в это время работу, а работодатель урегулировать штатное расписание. При вашем невыходе на работу в понедельник, вас уволят за прогул. Выход один, брать больничный и писать заявление на увольнение по собственному желанию, и по истечении 2 недель вас уволят. Либо выходить на работу и писать заявление на увольнение, можно просить уволить сразу по соглашению сторон. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.08.2020)

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

И ещё, там вам пишут о выплатах, у вас не будет никаких выплат, так как вы согласились занять другую должность!

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Я подписала заявление о сокращении в 2019 году и отказалась, на тот момент, от всех предложенных должностей. Это не имеет значения?

Трудовой договор не подписала, подписала заявление, что выйду 12 числа и приступлю к обязанностям, но оно осталось у меня, начальнику я его не отдала. По факту, у них есть только заявление о переводе, с согласованием нового руководителя. Я думала, что главное - это трудовой договор. Если они откажут увольнять по сокращению, что мне делать?