Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение без отработки двухнедельного срока - Важно знать, что происходит в последний рабочий день

13.10.2020, 20:51
• г. Воронеж

Сегодня, 13.10.20 я написал заявление на увольнение без двухнедельной отработки 14.10.20. Мне его подписали. 14.10.20 является рабочим днем еще или я в этот день просто получаю трудовую книжку в отделе кадров?

Читать ответы (3)
Увольнение двухнедельная отработка Заявление на увольнение Двухнедельная отработка Трудовая книжка Трудовая книга
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте.

По общему правилу день увольнения является последним рабочим днём.

Статья 84.1 Трудового кодекса РФ:

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Юрий!

Днем увольнения работника является последний рабочий день.

Спросить

Добрый день! 14.10. последний рабочий день.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Маргарита
28.04.2014, 14:13

Ситуация - Заместитель директора подписал заявление на увольнение без двухнедельной отработки

Заместитель директора подписал мне заявление на увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки (подписал за 6 дней до увольнения), но через 3 дня юрист не разрешила увольнять через 6 дней, а стала настаивать на двухнедельной отработке. Как поступить в данной ситуации: переписывать заявление или оставлять старое?
Читать ответы (3)
Елизавета
09.10.2013, 17:45

Невозможность выдачи трудовой книжки на больничном - вопросы и разъяснения

Я написала заявление на увольнение 25 сентября. Работодатель подписал его с отработкой 2 недели. Последний рабочий день 8 октября. Во время отработки я заболела. Больничный лист с 3 по 9 октября. 9 октября в отделе кадров мне трудовую книжку не отдали, объяснив это тем, что не могут уволить меня пока я на больничном. Сказали, что 10 октября у меня рабочий день и только в конце рабочего дня отдадут трудовую книжку. Правильно ли это? Спасибо!
Читать ответы (1)
Светлана Владимировна
17.06.2015, 07:07

Запись в трудовой книжке об увольнении сделана за 3 месяца до фактического увольнения - законно ли это?

Написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Специалист кадров в этот же день выдала мне трудовую книжку и произвела запись в трудовой книжке об увольнении от 12 августа 2015 года и вручила мне трудовую. Это было сделано 13 мая 2015 года. Законно ли поступил специалист отдела кадров, сделав мне запись за три месяца до фактического увольнения?
Читать ответы (1)
Елена
15.08.2015, 12:52

Обязаны ли выдать трудовую книжку после больничного, и как поступить, если ее не выдают?

Во время двухнедельной отработки перед увольнением заболела и взяла больничный. Последний день больничного пришелся на пятницу, он же и является последним рабочим днем. Обязаны ли мне выдать трудовую книжку в понедельник, должным образом оформленную, безпрепятственно? Если не выдадут сразу, прикрываясь различного рода причинами, каковы должны быть мои действия? Могу ли я отдать закрытый больничный лист в отдел кадров безбоязненно?
Читать ответы (1)
Наталья
02.09.2022, 12:11

Как уволиться правильно, когда работодатель не фиксирует заявление о выходе из компании?

Находясь в очередном отпуске я за две недели уведомила работодателя заявлением на увольнение. Но работодатель не передал мое заявление в отдел кадров, поэтому дата моего заявления не была зафиксирована. После окончания отпуска работодатель сказал, что я заявление не писала, заставил вновь написать, подписал его с двухнедельной отработкой. Это правомерно? Возможно в период этой двухнедельной отработки взять отпуск без сохранения заработной платы. Или подскажите как мне в данной ситуации уволиться без отработки?
Читать ответы (2)
Владимир
28.03.2019, 12:22

Право работающего пенсионера на увольнение без отработки - законные аспекты и возможность требования отработки

Работающий пенсионер написал заявление об увольнении без отработки. Это законно, или руководитель может настоять на двухнедельной отработке?
Читать ответы (3)
Ирина
23.05.2018, 18:24

Вопросы о последнем рабочем дне и отработке после написания заявления по собственному желанию во время испытательного срока

Написала заявление по собственному желанию 22.05 2018 года. Испытательный срок ещё не закончен. Какой рабочий день будет последним... Считается ли день подачи заявления первым днём отработки... Начальник цеха подписал заявление с двухнедельной отработкой.
Читать ответы (2)
Алексей
07.01.2016, 23:27

Проблемы с увольнением - работодатель требует продолжения работы после последнего дня

24.12. Написал заявление на увольнение, его подписали (копию сделал). От двухнедельной отрабтки не отказывался, сегодня отработал последний день, но однако меня принуждают ходить на работу еще. Аргументируют тем что отдел кадров не работает до 10 числа и что мне нужно будет переписать заявление от 10,так как задним числом они меня не уволят. Подскажите как лучше поступить в данной ситуации.
Читать ответы (1)
Сергей
29.01.2015, 20:07

Какой срок отработки после подачи заявления об увольнении - 14 календарных или рабочих дней?\n2.

1.После подачи заявления об увольнении сколько нужно отрабатывать 14 календарных или рабочих дней? 2.Если я буду регистрировать заявление об увольнении в отделе кадров нужна ли на нем печать? 3.Если после отработки мне не будут возвращать трудовую книжку, какие мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)