Если в трудовом договоре есть пункт о праве работодателя продлить контракт в исключительных ситуациях на срок до 6 мес. без согласия работника, как трактуется исключительная ситуация и за какой срок до окончания основного контракта работника должны об этом уведомить и в какой форме?
Татьяна,
не вполне понятно как можно понудить работника к труду. Странный пункт. Такое скорее к службе может иметь отношение. Уточните вопрос.
Спросить
Скорее всего Татьяна Вас ввели в заблуждение, когда Вы подписывали трудовой договор.
Я так понимаю что у Вас заключен срочный трудовой договор.
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Без Вашего согласия работодатель не имеет право продлевать срок действия договора на определенный срок.
Спросить
