Уволена по сокращению штатов - как получить выходное пособие и почему отказали на новой работе?

Ответ отключен модератором

Уважаемая Ольга!

То, что Вам дали направление для трудоустройства в какую-то организацию, не означает, что Вас эта организация обязана принять в этом случае на работу.

Во-первых, статьей 64 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) закреплены гарантии для граждан при заключении трудового договора.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Во-вторых, Вы вправе обратиться в организацию, где Вам отказали в приеме на работу, с требованием сообщить Вам причину отказа в приеме на работу.

Если причине в отказе на работу неуважительная, то это можно обжаловать в суд на основании статьи 131 ГПК РФ.

Удачи Вам.