Незаконное увольнение - отказ в установлении трудовых отношений и ошибки суда.

597₽ VIP

1. Без изучения мотивировочной части судебного решения ответ не будет правильным.

2. Без изучения мотивировочной части постановления апелляционной инстанции - результат тот же.

Удачи.

Здравствуйте. Апелляционная инстанция НЕ права. Да. Подавать кассационную жалобу подавать НУЖНО т.к законных доказательств обоснованности увольнения ответчик не представил, а НА ОСНОВАНИИ п. 23 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 — 23. При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Таким образом, законность увольнения должен доказывать РАБОТОДАТЕЛЬ, а не работник доказывать незаконность. КРОМЕ ЭТОГО ОТВЕТЧИКОМ НАРУШЕНЫ ст. 56 ГПК РФ — Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. И так же ст 10 ГК РФ (злоупотребление правом)... "Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)" от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 31.07.2020)

ГК РФ Статья 10. Пределы осуществления гражданских прав

(в ред. Федерального закона от 30.12.2012 N 302-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

1. Не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Не допускается использование гражданских прав в целях ограничения конкуренции, а также злоупотребление доминирующим положением на рынке.

2. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

3. В случае, если злоупотребление правом выражается в совершении действий в обход закона с противоправной целью, последствия, предусмотренные пунктом 2 настоящей статьи, применяются, поскольку иные последствия таких действий не установлены настоящим Кодексом.

4. Если злоупотребление правом повлекло нарушение права другого лица, такое лицо вправе требовать возмещения причиненных этим убытков.

5. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Желаю удачи. В.

Расторжение трудовых отношений может происходить по разным мотивам: работник нашел для себя более перспективное место работы, сотрудника увольняют из-за нарушения трудовой дисциплины или халатности. В случае, когда инициатором разрыва отношений становится работодатель, нередко нарушаются права сотрудника. Если таковое имело место, то работник может обратиться в суд не только за восстановлением на предыдущей должности, но и за получением моральной и материальной компенсации.

Судебная практика показывает, что во время разбирательств суд встает на сторону истца, то есть бывшего сотрудника. Примечательно, что происходить это может по нескольким причинам:

само основание для увольнения было незаконным (например, фальсифицировано);

имело место психологическое воздействие работодателя на сотрудника с целью увольнения последнего;

само основание было законным, но процедура увольнения была нарушена (например, неправильно заполняются текущие документы или сроки уведомления оказываются меньше, чем положено).

Во всех этих случаях суд может отменить решение об увольнении и обязать работодателя восстановить сотрудника на прежней должности и выплатить зарплату за время вынужденных прогулов.

Незаконное увольнение при жалобе бывшего сотрудника разбирается в суде. Если орган принимает сторону работника, то работодатель обязан восстановить его в должности. Ст. 396 ТК РФ гласит, что при наличии решения суда принять сотрудника обратно необходимо сразу же. Дополнительно в российском законодательстве говорится, что дожидаться, когда решение вступит в законную силу, не нужно. Причем это правило действительно даже в тех случаях, когда работодатель с решением не согласен и подает кассационную жалобу в вышестоящие инстанции.

Считается, что незаконным считается увольнение, произошедшее по инициативе работодателя. На самом же деле перечень ситуаций намного шире. Их можно выделить в 2 группы:

По инициативе работодателя. Причем здесь нарушение может быть связано с незаконностью самих оснований для увольнения (подтасовка фактов) или с неправильностью проведения процедуры расторжения трудового договора (например, не прошел срок уведомления или работника в принципе не уведомили о сокращении, если за одно небольшое дисциплинарное наказание сотрудник был сразу уволен).

По собственному желанию или соглашению сторон. Здесь уже речь идет о том, что работодатель склонял сотрудника расторгнуть договор. Оказание давления в виде угроз или применения дисциплинарных взысканий, не обоснованных ничем, не только являются незаконными, но и могут означать для работодателя административную ответственность. Сюда же можно отнести подделку документов об увольнении.

Если одна из этих ситуаций имела место, то бывшему сотруднику нужно обратиться в суд для защиты своих прав. Иск рассматривается в течение 1 месяца. По окончанию судебного разбирательства выносится решение в пользу одной из сторон. Если правозащитники приняли позицию истца, то последнего работодатель должен незамедлительно восстановить на прежней должности.

Итак, сотрудник подлежит восстановлению – что нужно сделать работодателю в первую очередь? Сначала издается приказ о восстановлении. Единой формы этот документ не содержит, то есть работодатель составляет его самостоятельно в свободной форме, но с указанием обязательных реквизитов. В их число входят следующие:

номер документа (в соответствии с внутренней нумерацией);

дата формирования приказа и восстановления сотрудника;

данные о сотруднике (ФИО, должность, финансовая составляющая – размер оклада или тарифной ставки);

основания, послужившие причиной для восстановления (дата и номер решения суда);

сведения о работодателе (его должность, ФИО + подпись с расшифровкой).

Работодатель обязательно должен ознакомить с приказом самого сотрудника. Последний проставляет свою подпись и вступает в должность. Если вдруг от подписания приказа работник уклоняется, необходимо составить акт, подтверждающий это. Причем должны быть приведены доказательства факта уклонения от выполнения своих обязанностей сотрудником.

Ответ отключен модератором

Здравствуйте Сергей.

Отвечу вам попонятней.

Исковое заявление следовало сразу подавать о признании незаконным увольнения по сокращению штата, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и морального вреда.

Если пропущен срок обращения в суд и вы не заявляли ходатайство о восстановлении срока, то смысла вам нет подавать кассационную жалобу.

Если срок обращения в суд вы не пропускали или у вас были уважительные причины пропуска срока обращения в суд и вы заявляли суду ходатайство об восстановлении пропущенного срока, а суд его не удовлетворил, то при таких обстоятельствах имеет смысл подать кассационную жалобу, ст. ст. 376 и 378 ГПК РФ.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Сергей, здравствуйте!

Вам изначально нужно было включать в исковое заявление требование о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при незаконном увольнении за прогул.

По поводу апелляционной инстанции, я так понял Вы пропустили срок для подачи жалобы, необходимо его восстановить, если были уважительные причины вместе с кассационной жалобой ст. 376-378 ГПК

Для подачи кассационной жалобы, ее необходимости, необходимо ознакомиться с мотивировочной частью решения и тогда уже принимать решение и составлять кассационную жалобу.