Нарушение Конституционного права гражданина РФ на работу в международном загранучреждении РЗУ - иск против руководителя.

995₽ VIP

Здравствуйте Сергей!

Постараюсь подробно ответить на Ваш вопрос.

Для начала рассмотрим вопрос оформления трудовых отношений. В данном случае усматриваются нарушения в том что с супругой был заключен срочный трудовой договор, который неоднократно продлевался. Вполне возомжно, что таким образом работодатель просто прикрывал бессрочный характер трудовых отношений, что конечно же запрещено.

Статьей 58 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок и на определенный срок до пяти лет.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при решении вопроса об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что в соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Что касается запрета на работу в других компаниях. То это тоже определенное нарушение.

Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63) отражено, что окончательное решение о том имела ли место дискриминация в каждом конкретном случае, принимается судом.

Поэтому полагаю, что действительно имеются основания для подачи иска.

Однако, важно не пропустить срок обращения в суд.

Надеюсь мой ответ Вам помог!

Добрый день.

То,что Вас заверили и то,что фактически произошло с работой у супруги - это вопрос к кадрам МИД. По сути свое обещание они сдержали и на какое-то время у супруги была работа, пусть и по срочному трудовому договору (ст.59 ТК РФ) . А как Вы там договаривались - будет ли у супруги работа на постоянной основе или нет - это лишь Ваши договоренности. Но надо понимать, что работодатель не обязан продлевать срочный трудовой контракт, это его право. Поэтому могли просто расторгнуть срочный трудовой договор по окончании срока его действия. И уволить. При этом сокращения не происходит. И ставка остается, на неё мог быть принят другой сотрудник. Так что в принципе никаких нарушений у работодателя нет.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Здравствуйте, Сергей, следует зметить, что заключение Вами трудового договора с.56 ТК РФ с РЗУ юридически никак не связано с трудоустройством Вашей супруги. Тот факт, что с ней в очередной раз не продлили срочный трудовой договор нарушением не является, продлять или нет срочный трудовой договор это право работодателя, а не его обязанность, поэтому никаких нарушений прав граждан со стороны руководителя РЗУ не усматривается. Безусловно, Ваша жена имеет право подать в суд исковое заявление, только, на мой взгляд, это ни к чему не приведет, поскольку ее права нарушены не были. Удачи вам в решении вопроса.

Здравствуйте Сергей

Исходя из вопроса полагаю, что при заключении трудового договора с вашей женой ее работа должна быть продолжена, в связи со штатным расписанием и списка численности работников, которые готовятся и утверждаются в соответствии с

Указом Президента РФ от 11.07.2004 N 865 (ред. от 17.09.2020) "Вопросы Министерства иностранных дел Российской Федерации" раздел

III.

Организация деятельности МИД

утверждает структуру и штатное расписание центрального аппарата МИДа России и территориальных органов в пределах установленных Президентом Российской Федерации фонда оплаты труда и численности работников, смету расходов на их содержание в пределах утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете;

Т.е. получается были нарушения данных договоренностей.

Для подачи в суд иска и признание нарушений вам потребуется в суде представить доказательства нарушений с истребованием через суд договора о сотрудничестве между МИД и РЗУ.

Здравствуйте, Сергей!

Не могу согласить с вами в том, что работодатель нарушил закон.

Дело в том, что если у вас была устная договоренность о том, что супруге предоставят работу, то как мы знаем - устная договоренность это не юридически значимый документ, согласно которому можно отстаивать свои права.

ОДНАКО, если было письменное соглашение и в нем указано, что вашей супруге обязаны предоставить работу, то опять же, нужно смотреть на какой период работу ей обязаны были предоставить.

По факту, работодатель выполнил условие и работу вашей супруге предоставили, но вот что касается срочного договора, то его могут продлить или расторгнуть в связи с окончанием срока и это не является нарушением.

Ст. 59 ТК РФ,

Срочный трудовой договор заключается:

с лицами, направляемыми на работу за границу;

Мало того, Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 N 911

(ред. от 27.01.2020) "О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей", установлены множество гарантий для сотрудника и его семьи, но эти гарантии не связаны с предоставлением работы членам семьи.

Поэтому, для того, чтобы точно говорить о нарушениях работодателя, необходимо знать, договоренность была письменная или устная.

В суд конечно супруга имеет право обратиться, однако, боюсь это не даст результата, так как я повторюсь, нет в Законе требования о том, что работодатель обязан предоставить работу члену семьи (супруге).

Всех благ Вам!

Здравствуйте!

Нужно понимать следующее, каким образом выглядят Ваши договоренности, есть ли соглашение письменное, о том что Вашей супруге будет предоставлена работа и на каких условиях. Было бы конечно прекрасно если это "заверение" носило письменный характер, если он есть, то его можно оспорить!

А если все таки была просто устная договоренность и просто разговор об этом, то что-то оспорить крайне сложно. И тот факт, что Вашей супруге была предоставлена работа, говорит о том что РЗУ выполнило обязательство.

А та же согласно Трудовому Кодексу РФ Статья 58. Срок трудового договора.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

ТК РФ Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Как видно из приведенных норм закона, работодатель (руководитель) не нарушил. Желание супруги подать в суд, оно понятно, но результата мало даст!

Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 N 911

(ред. от 27.01.2020) "О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей" воспользуйтесь данным Постановлением и компенсируйте затраты.

Берегите себя и всего Вам хорошего!

Сергей, здравствуйте!

В данном случае, работодатель не нарушил положения трудового законодательства при отказе в пролонгации срочного договора, поскольку при его пролонгации должно быть составлено дополнительное соглашение к договору, которое заключается исключительно по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, при этом, добавлю к сведению, общий срок срочного договора не должен превышать 5 лет ст.58 ТК РФ. Исходя из изложенного, у работодателя нет обязанности пролонгировать срочный договор, а только лишь право, к тому же, Ваши трудовые отношения с РЗУ никак не связаны с трудовыми отношениями между РЗУ и супруги. Поэтому отказали правомерно.

В любом случае, Ваша супруга имеет право обратиться в судебные инстанции, если считает что ее права нарушены.