Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работник был на длительном больничном, а после хочет взять отпуск. Меняется ли его период при этом?

11.11.2020, 17:18
• г. Махачкала

Работник был на длительном больничном, а после хочет взять отпуск. Меняется ли его период при этом?

Читать ответы (1)
Работник на больничном Больничный после После отпуска
Ответы на вопрос (1):

В соответствии с ТК РФ работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на больничный, его период не меняется.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Махачкала - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна
11.11.2011, 06:12

У нас в оргпнизации работает работник по совместительству, основная его работа у другого работтодателя

У нас в оргпнизации работает работник по совместительству, основная его работа у другого работтодателя, сейчас этот работник хочет взять отпуск и на период отпуска этого работника наш работодатель хочет взять человека, возможно ли это?
Читать ответы (1)
Олеся
24.07.2020, 08:18

Может ли работник взять отпуск за отработанное время при приеме на замещение отпуска основного работника?

Работник принят на период отпуска без содержания основного работника на период с 02.12.2019 по 31.08.2020 г. Работник хочет взять отпуск за отработанное 6 месяцев. Он имеет право?
Читать ответы (2)
Елена
07.04.2020, 13:40

Надлежит ли продлить ежегодный отпуск при больничном с кодом 03 после загранпоездки?

Работнику после возвращения из загранпоездки в ежегодном основном отпуске оформили листок нетрудоспособности с кодом 03 (карантин по коронавирусу). Один день из отпуска был перекрыт больничным. Необходимо ли продлевать ежегодный отпуск работнику, как при обычном больничном?
Читать ответы (2)
Мария
27.08.2015, 11:55

Как определить дату увольнения временно принятого работника, если основной работник вернулся во время его отпуска?

На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
11.07.2014, 15:16

Спор о первом отпуске - должно ли предприятие компенсировать работнику неотгуленный период и обязан ли кадровик

Работнику не правильно выставили период при оформлении первого отпуска еще в 1995 году. Он работает с 14.02.1994 г. а отпуск предоставили за период 1995-1996 гг. Выяснилось это только сейчас. При этом работник ежегодно ходил в очередной отпуск как бы авансом. Таким образом предприятие должно работнику еще один отпуск или все же он сгорел? Работник требует компенсации за неотгуленный период. Прав ли он. Обязан ли был кадровик предоставить работнику копии всех приказов об отпуске начиная с 1995 г (письменный запрос работника) . Руководство обвиняет кадровика в растрате средств и в том что он незаконно предоставил информацию работнику.
Читать ответы (1)
Юлия
13.08.2004, 11:14

Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника.

Очень надеюсь на ответ. По утвержденному графику отпусков, отпуск работника был с 1.06.04 по 14.06.04. По просьбе работника и по согласию работодателя (непосредственного начальника) отпуск был перенесен на период с 23.08.04 по 05.09.04. После оформления работником заявления на отпуск (за две недели до начала отпуска) - в предоставлении отпуска работнику было отказано, мотивируя тем, что теперь отпуск не по графику и будет предоставлен работнику в дальнейшем (не указав период), на усмотрение работодателя. Мне кажется, все эти действия могут быть произведены только с согласия работника. А если работник не согласен с отказом в отпуске?
Читать ответы (1)
Эльвира
17.06.2016, 13:39

Возможно ли взять полный отпуск и дополнительные дни, оставшиеся неиспользованными из предыдущего года?

Поясните, пожалуйста. Наша сотрудница находилась в длительном отпуске пед работника год, вышла на работу в апреле. Сейчас она хочет взять 56 дней отпуска, то есть полный отпуск пед работника и еще разницу, которая осталась неиспользованной до годового отпуска. Это возможно? Если да, то какой расчетный период брать для оплаты? Спасибо заранее.
Читать ответы (3)
Ирина
23.11.2016, 14:58

Право на отпуск для работника, вернувшегося на работу после отпуска по уходу за ребенком.

У нас в учреждении работник вышла на работу после отпуск по уходу за ребенком до достижея им возраста 3-х лет. (вышла 01 сентября 2016 г.). Сейчас она хочет взять отпуск который ей был положен когда она была на больничном (до родовый и после родовый). Положен ей отпуск? И как правильно считать следующий период предоставления отпуска? По приемй на работу или с периода выхода из отпуска по уходу за ребенком?
Читать ответы (1)
Владимир
05.05.2009, 16:10

Конкретно: б/л был с 29.04 по 04.05 - соответственно, 1-е мая оказалось в этом периоде.

Сообщите, пожалуйста, положен ли работнику дополнительный выходной день (отгул), если во время его нахождения на больничном в этот период попал официальный праздничный день? Конкретно: б/л был с 29.04 по 04.05 - соответственно, 1-е мая оказалось в этом периоде. По аналогии: ведь если б/л взят во время отпуска, этот период болезни компенсируется продлением отпуска, или возможностью взять эти дни в другой период.
Читать ответы (2)