Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как оплатить отсутствие торгового агента во время карантина?

11.11.2020, 21:35
• г. Белгород

Может ли работодатель отправить одного сотрудника из региона (торгового агента) в простой по коронавирусу (сейчас в ноябре) и если да, то какая оплата должна быть 2\3 от оклада или 2\3 от среднего заработка?

Читать ответы (1)
Торговый агент
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Отправить в простой работодатель может. И это не зависит один единственный сотрудник или нет. Если простой будет связан именно с коронавирусом, то оплата будет по 2/3 от оклада, в соответствии со ст. 157 ТК РФ:

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Белгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей Александрович
28.02.2017, 22:43

Правомерность действий работодателя - перевод на простой и выплата уменьшенного оклада

Работодатель перевёл меня на простой (по вине работодателя) выплачивает мне 2/3 от среднего зароботка. В моем трудовом договоре прописан оклад. Правомерно ли действия работодателя или мне следует требовать выплаты указанного оклада?
Читать ответы (1)
Дмитрий Александрович
05.02.2016, 14:27

Разъясните пожалуйста, как оплачивается простой по вине работодателя. 2/3 от оклада или от среднего заработка?

Разъясните пожалуйста, как оплачивается простой по вине работодателя. 2/3 от оклада или от среднего заработка?
Читать ответы (1)
Марина Н.
23.07.2013, 23:02

Алименты на ребенка - как они исчисляются для индивидуальных предпринимателей и какова их сумма?

По алиментам. Если бывший муж индивидуальный предприниматель, то алименты на одного ребенка будут исчисляться с доходов или исходя из среднего заработка по региону или из среднего заработка по России? Сколько процентов выходит на одного ребенка и какая сумма получается ежемесячно?
Читать ответы (1)
Егор
16.04.2015, 13:38

Как правильно оплачивать сверхурочные работы - сверх оклада или включать в него?

У меня суммированный учет рабочего времени. Работы сверх выработки годового фонда времени должны оплачиваться в двойном размере. Эта оплата должна быть сверх оклада или частично включена в оклад? Мой работодатель считает, что одинарная оплата засчитывается окладом, и платит сверх оклада еще одну одинарную оплату. Прав ли он?
Читать ответы (10)
Елена
23.11.2015, 05:30

Влияет ли период простоя с уменьшенной оплатой на расчет декретных выплат?

Я планирую рождение второго пебенка. Работаю официально. Но половину 2015 года на предприятии простой по вине работодателя с оплатой 0.66 от среднего заработка. Вопрос: войдет ли оплата по простою в расчет декретных или будет расчитываться из среднего заработанного до простоя? Спасибо.
Читать ответы (1)
Павел
29.10.2015, 08:44

Работодатель готовит приказ о простое и оплата 2/3 от оклада - будут ли засчитываться стаж и другие вопросы

Работодатель готовит приказ о простое и оплата 2/3 от чего: 1 Среднего заработка? 2 Оклада? 3 Другое? Будет ли засчитываться стаж стаж в этот период?
Читать ответы (1)
Алексадра Михайловна
07.12.2005, 22:21

Как оплачивается простой по вине работодателя рабочим сдельщикам, рабочим повременьщикам и ИТР.

Как оплачивается простой по вине работодателя рабочим сдельщикам, рабочим повременьщикам и ИТР. 2/3 тарифа, оклада или среднего заработка.
Читать ответы (1)
Нина Тимофеевна
29.02.2008, 14:23

Неравные условия оплаты выходных дней для работников в бюджетной сфере с премией к окладу

Должны ли входить в расчет оплаты выходных дней постоянные ежемесячные надбавки к окладу (доплата за интенсивность труда, надбавка за сложность и напряженность, премия 5 % от оклада + две вышеперечисленные надбавки). Я работаю в бюджетной сфере. Мне расчитали оплату только из оклада. Поэтому за работу в выходной я получила меньше дневного заработка, хотя по приказу должна быть двойная оплата.
Читать ответы (1)
Юлия
12.11.2015, 09:27

Оплата труда во время официальных выходных - необходимо ли выплачивать почасовым работникам?

По такому вопросу. На предприятии есть сотрудники на окладе, а есть по почасовой оплате. В январе-первая неделя официальные выходные. Тот кто на окладе получает свой оклад, а кто на почасовой сидят за свой счет получается. Поедприятие в эти дни не работает. Должна ли быть какая-то оплата у работников на повременной оплате (простой?)
Читать ответы (1)
Андрей
02.08.2016, 13:34

Сотрудники намерены подать коллективный иск против работодателя о надлежащей оплате простоя

Работодатель оправил сотрудников в вынужденный простой с оплатой 2/3 ОКЛАДА, т.к. считает что простой произошел не по его вине. Сотрудники считают, что простой произошел по вине работодателя. И собираются доказывать это в суде (в этом случае простой должен быть оплачен как 2/3 от СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ). Сотрудники собираются подать иск в суд об обязании работодателя производить оплату надлежащим образом. Кто должен подать иск - достаточно одного сотрудника, е если он выигрывает спор, всем остальным будет пересчитана зарплата, или иск нужно подавать коллективный - всеми сотрудниками?
Читать ответы (1)