Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли признать вознаграждение по договору ГПД штатному работнику необоснованным обогащением.

19.11.2020, 12:01
• г. Псков

Можно ли признать вознаграждение по договору ГПД штатному работнику необоснованным обогащением.

Читать ответы (6)
Штатный работник Признать договор Договор ГПД
Ответы на вопрос (6):

Для точного ответа на вопрос необходимо уточнить несколько аспектов:

1) Вы говорите, что работник штатный, однако договор гражданско-правового характера. Если работник штатный, то гражданско-правовой договор с ним заключен не может быть, суд, скорее всего, признает такой договор трудовым. А по общему правилу подп. 3 ст. 1109 ГК РФ заработная плата и приравненные к ней платежи не могут быть возвращены в качестве неосновательного обогащения.

2) Неосновательное обогащение может быть возвращено если деньги выплачены в отсутствие каких-либо правовых оснований, например, по ошибке. Если вознаграждение выплачено в связи с исполнением договора, то это не является неосновательным обогащением. В таком случае необходимо возвращать уплаченную сумму либо как задолженность по договору, либо как убытки.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

У штатного работника (работник оформленный, согласно штатному расписанию) не может быть вознаграждения, согласно договора ГПД.

Спросить

Здравствуйте.

На каком основании? В Вашем вопросе недостаточно информации. У работника два договора - трудовой и гпх?

Спросить

Спасибо за ответы. Уточнение вопроса штатный работник дополнительно по гпд выполняет работу отсутствующего сотрудника-это может быть неосновательным обогащением?

Спросить

Где же здесь неосновательное обогащение, если сотрудник получает вознаграждение за доп. работу?

Спросить

Скорее всего это не будет являться неосновательным обогащением, т.к. в Вашей ситуации все же трудовые отношения. Для того, чтобы признать неосновательным обогащением платежи работнику, необходимо доказать недобросовестность с его стороны и счетную ошибку.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Псков - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Любовь Анатольевна
25.01.2021, 19:47

Вопросы оплаты услуг по ГПД при отсутствии штатного сотрудника

Возвращаясь к своему ранее заданному вопросу о дополнительном вознаграждении по ГПД штатному сотруднику прошу уточнить следующее - можно ли оплату за услуги по ГПД в виду выполнения работ во время отсутствия штатного сотрудника другим штатным сотрудником признать незаконным обогащением и как доказать в суде, что это не необоснованное обогащение, а необходимость оказания услуг оправдана деятельностью предприятия.
Читать ответы (3)
Альбина
22.02.2022, 16:39

Возможно ли признать необоснованным обогащением страховую выплату по ипотечному кредиту при смерти основного созаемщика?

Можно ли признать необоснованным обогащением созаемщика, возникшее при закрытии ипотечного кредита страховой выплатой по смерти основного созаемщика.
Читать ответы (10)
*******
01.06.2016, 00:23

Отсутствие выплаты вознаграждения и невыдача копии договора ГПХ

Работала по договору гпх, вознаграждение не выплатили, копию договора не выдали, сейчас составляю претензию, подскажите пожалуйста на какие статьи указывать, например есть статья, согласно которой суд может признать договор гпх трудовым, и далее будут действовать все вытекающие последствия для организации.
Читать ответы (1)
Татьяна
19.12.2019, 15:45

Как получить помощь, если не выплачивается вознаграждение по договору ГПХ и есть ли право на проценты за задержку?

Такой вопрос: куда можно обратиться за помощью если не выплачивается в течение месяца вознаграждение по договору ГПХ договор не продлен и имеем ли права на проценты за задержку вознаграждения?
Читать ответы (1)
Олег
04.02.2008, 01:37

В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию".

Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Работник заключил трудовой договор с организацией на неопределенный срок. В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию". При приеме на работу в штатном расписании и в приказе о приеме была указана сумма в размере 20 000 р. и работник несколько месяцев получал именно эту сумму. Вопрос в том, может ли работодатель во время очередной выплаты заработной платы заплатить работнику меньшую сумму, при этом ссылаясь на уже внесенные изменения в штатном расписании. При этом должность и рабочие функции работника не менялись и дополнительное соглашение к трудовому договору с ним не заключалось.
Читать ответы (1)
Екатерина Викторовна
25.11.2014, 01:12

Сотрудник отказывается перейти на договор ГПХ - может ли быть уволен?

В штатном расписании сокращается должность. Вакансий нет. Предложили работнику перейти на договор ГПХ. Работник не согласен. Имеет ли руководитель просто уволить сотрудника если он не согласен перейти на договор ГПХ.
Читать ответы (1)
Дарья
18.11.2013, 05:04

Оформление расписки автора о получении вознаграждения - необходимо ли отдельный документ или роспись в договоре достаточна?

Ситуация следующая. Имеется договор об отчуждении исключительных авторских прав. В пункте вознаграждение автора имеется следующий текст, цитирую: Вознаграждение автору выплачивается приобретателем в день заключения настоящего договора. Факт получения вознаграждения оформляется распиской автора, являющейся неотъемлемой частью этого договора. И вот теперь вопрос. Эта расписка автора должна быть оформлена на отдельном листе с я подтверждаю, что получил такое-то вознаграждение... и тп. Или же роспись в договоре уже является подтверждением получения вознаграждения? Потому как к договору дополнением идёт только акт о передаче произведений, никаких больше упоминаний о вознаграждении нет, тем более о его получении. И является ли отсутствие этой расписки весомым аргументом для расторжения договора?
Читать ответы (1)
Татьяна Сергеевна
17.11.2017, 11:24

Сокращенный работник получает вознаграждение как председатель ТСЖ - возможно ли взыскать неосновательное обогащение?

Здравствуйте! Такой вопрос: работник сокращен на работе, состоял на учете в центре занятости, получал пособие по безработице. Одновременно в этот период был избран председателем тсж согласно протоколу, и до настоящего времени получает ежемесячное вознаграждение как председатель тсж, но трудовых договоров или иных гражданско-правовых отношений пьсьменно не оформлял. Имеются доказательства получения вознаграждения. Можно ли взыскать с указанного работника неосновательное обогащение?
Читать ответы (2)
Алексей
06.11.2007, 23:29

Понятна что придётся ещё заплатить 13% с вознаграждения, но это по меньше бут... заранее большое пасибки Вам!)

Здратсвуйте!) подскажите пожалуста, как я понял, из вмен. Налога можна вычесть 50%, с помощью пособий по безработицы и вознаграждении работникам!.. так вот, сам вопрос: а можна ли привязать 50% (от суммы ЕНВД) на вознаграждение ген. дир., коим я и являюсь (или другому работнику)? понятна что придётся ещё заплатить 13% с вознаграждения, но это по меньше бут... заранее большое пасибки Вам!)
Читать ответы (1)