Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что грозит работодателю при устройстве на работу сотрудника уходящего через месяц в декрет.

20.11.2020, 20:36
• г. Воронеж

Что грозит работодателю при устройстве на работу сотрудника уходящего через месяц в декрет.

Читать ответы (1)
Что грозит работодателю Устройство на работу Работодатель работа Сотрудник месяца
Ответы на вопрос (1):

Да ничем не грозит, это его право.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воронеж - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Михаил
15.10.2012, 16:39

Обязан ли работодатель ознакомить нового сотрудника с коллективным договором и что грозит, если сотрудник его не подпишет?

При устройстве на работу, обязан ли работадатель ознакомить нового сотрудника с коллективным договором и должен ли сотрудник его подписать? Если сотрудник не подпишет коллективный договор, чем это грозит в будущем? Обязан ли работадатель забрать трудовую книжку при устройстве на работу?
Читать ответы (1)
Анна
05.03.2020, 00:15

Можно ли быть уволенной, когда пришла на работу во время замены другого работника в декрете?

Могут уволить с работы? Если я приходила на работу при замене другого работника уходящего в декрет, и теперь сама в декрете, а работник выходит на работу который был в декрете.
Читать ответы (1)
Анна
17.11.2013, 22:28

Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?

Я принята на работу на время декрета постоянного сотрудника, но до меня также временно была принята на это место сотрудница, которая тоже ушла в декрет, после декрета основной сотрудник увольняется, кого имеют право оставить на работе меня или ту вторую девушку, которая сейчас находится в декрете?
Читать ответы (2)
Татьяна
06.08.2021, 08:00

Ситуация на работе - человек на декрете, но его обязанности выполняет новый сотрудник - как решать?

За месяц до ухода в декрет взяли сотрудника на постоянное место, на место декрета никого не взяли. Работу чел который ушёл в декрет выполнял сотрудник которого взяли за месяц до выхода в декрет, как быть при выходе с декрета.
Читать ответы (2)
Ольга
11.01.2016, 12:16

Как поступить работодателю в случае, если сотрудница не предупредила о беременности при устройстве на работу?

Сотрудница при устройстве на работу не предупредила работодателя что она беременна как может поступить в данном случае работодатель.
Читать ответы (1)
Светлана
18.01.2009, 18:27

Новый сотрудник в районе крайнего севера - обязательна ли оплата проезда и другие льготы при устройстве на работу с вызовом

Новый сотрудник прибыл на постоянную работу на предприятие, расположенное в районе, приравненном к районам крайнего севера. Ему был оформлен вызов на работу. Вопрос. Обязан ли работодатель оплатить сотруднику проезд на работу? Какие ещё льготы предусмотрены для сотрудника при устройстве на работу при наличии вызова.
Читать ответы (3)
Дмитрий
28.03.2007, 15:21

Как работодатель может уволить сотрудника, когда тот отказывается писать заявление по собственному желанию?

Скажите пожалуйста, если работодатель хочет уволить сотрудника, а сотрудник отказывается написать заявление по собственному желанию, какие действия может предпринять работодатель, чем грозит сотруднику отказ увольняться самому? При этом если учесть, что специфика работы такова, что в работе сотрудника всегда можно найти каки-то огрехи в выполняемой им деятельности и работодатель может этим воспользоваться. Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина
09.11.2017, 19:56

Пропавший сотрудник от УИИ - последствия для организации и её сотрудников

В организации работал сотрудник от УИИ (исправительные работы). Сотрудники организации плохо за ним следили. Только через месяц вдруг обнаружили, что работник пропал. Уведомили инспекцию. Что грозит сотрудникам?
Читать ответы (1)
Елена
06.06.2018, 18:47

Вопрос об удержании денег за медосмотр при увольнении сотрудника после месяца работы

Оплатили сотруднику медосмотр при устройстве на работу. Он увольняется через месяц после начала работы. Можно ли удержать деньги за медосмотр при расчете?
Читать ответы (1)
Людмила
25.08.2015, 18:54

Правомерно ли уволить сотрудника, принятого на работу при беременности, до окончания декретного отпуска другого сотрудника?

Вопрос заключается в том что правомерно ли будет увольнение сотрудника, если сотрудник принят на работу при сроке беременности 22 недели по трудовой по договору на свободное место до момента выхода другого сотрудника из декрета. Причём принять на работу приняли, а когда выйдет сотрудник на чьё место приняли не говорят, ... через месяц или через год неизвестно. Непонятно теперь когда могут уволить и чего ждать от работодателя (работодатель - налоговая инспекция). Может ли сотрудник рассчитывать на декретные выплаты и выплаты после родов детские пособия?
Читать ответы (1)