Администрация требует от работника уволиться - правомерно ли это при назначении нового руководителя управления?
Управление является структурным подразделением администрации муниципального образования. Руководитель управления ушла в декретный отпуск. На период отпуска на место руководителя временно назначена главный специалист того же управления. На вакантное место главного специалиста взят работник (на время отсутствия основного работника). Теперь отдел кадров администрации требует для оформления нового руководителя (администрация заключает трудовой договор с руководителем управления), чтоб работник написал заявление об увольнении с должности главного специалиста. Правомерны ли их действия? Не получится ли так, что если руководитель выйдет с декретного отпуска, и.о. руководителя лишится работы? Как объяснить, что они не правы и на какие НПА сослаться?
Вполне может лишиться работы. Я не думаю, что нужно писать такое заявление.
СпроситьЕсли главный специалист не просто временно исполняет обязанности а назначается на должность то он должен быть уволен с прежнего места работы и устроен на новое и соответственно требование отдела кадров вполне законно, но главный специалист может отказаться от назначения его на данную должность и продолжить работать по своей прежней должности но тогда на должность начальника управления назначат другого человека.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Краснодар - онлайн услуги юристов
