Евгений
05.07.2009, 01:37
Работодатель сослался на Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007 года.
Читать ответы (3)
До завершения срока срочного трудового договора остался 1 мес. Остались неиспользованные дни отпуска.
Работодатель, чтобы не выплачивать зарплату, хочет либо отправить работника (65+) на больничный по карантину, либо в отпуск.
Правомерно ли отправлять работника по карантину без согласия работника, если есть возможность работать дистанционно (но работодатель из принципа не предоставляет такое разрешение, ссылаясь на то, что рекомендации Роспотребнадзора - это не обязанности)?
Будет ли проверять такое условие сам ФСС при принятии решения об оплате такого больничного?
Может ли работодатель без согласия работника отправить его в отпуск?
Юристы ОнЛайн: 71 из 47 432 Поиск Регистрация

