Заведующая детским садом требует неоплачиваемой работы от учителей-логопедов - как защитить свои права и время

Нет, ваша заведующая не права, согласно приложению 1

Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (с изменениями и дополнениями)

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

За педагогическую работу педагогическим работникам, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации обучающихся, выплачивается компенсация в порядке, установленном частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации.

Так как в ваш трудовой договор методическая работа входит вобязанности то общая продолжительность 30 часов нагрузки в неделю принимается В ТОМ ЧИСЛЕ МЕТОДИЧЕСКАЯ РАБОТЫ.

Ваша заведующая все это выдумала, чтобы вы работали бесплатно. Такой беспредел по всей стране твориться. Ссылаться нужно на Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601 " . Но на практике это все заканчивается тем, что человеку просто предлагают уволиться или просто "выдавливают" с работы, если он не согласен работать на условиях, которые выдвигают заведующие.