Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли предоставлять отпуск при нахождении на больничном? Нормы для работы с больничным листом

22.12.2020, 08:19
• г. Смоленск

Вопрос: Работник находится на больничном. Больничный лист не закрыт, но работник написал заявление о предоставлении очередного отпуска, по графику. Разрешается ли предоставление очередного отпуска, если неизвестно, когда больничный будет закрыт? Прошу Вас сослаться на нормативные документы.

С уважением Пещаницкий В.Е. г.Смоленск.

Читать ответы (1)
Предоставление очередного отпуска Предоставление отпусков Очередной отпуск Работник находится на больничном Заявление предоставлении отпуска
Ответы на вопрос (1):

Согласно статей 122-124 ТК РФ при нахождении на больничном отпуск работнику не предоставляется Если больничный не закрыт то в этот период работнику нельзя предоставить отпуск В данной ситуации следует дожидаться закрытия больничного и только потом решать вопрос по отпуску.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Смоленск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Анатольевна
15.07.2014, 00:08

Возможно ли предоставление ежегодного отпуска работнику на больничном листе?

Работник, находясь на больничном листе, написал заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Возможно ли в данной ситуации предоставление ежегодного отпуска?
Читать ответы (1)
Сергей
27.04.2005, 09:09

Работник написал заявление о предоставление отпуска с 02 числа месяца с последующим увольнением 12 числа месяца.

Работник написал заявление о предоставление отпуска с 02 числа месяца с последующим увольнением 12 числа месяца. До начало отпуска работник ушел на больничный. Может ли работадатель уволить работника 12 числа (указанного рабонтиком в заявлении) если он быдет находится на больничном и соответственно отпуск еще не начнется (работник обязан перенести отпуск)?
Читать ответы (1)
Олег Михайлович
03.06.2016, 12:22

Работник на больничном с марта, но хочет отпуск с 06 июня - возможен ли отказ?

У работника согласно графику отпусков 15 мая предусмотрен отпуск. Работник с марта на больничном. Больничный закрывают 03 июня - сегодня. Работник сегодня написал заявление на отпуск с 06 июня. Есть ли основания для отказа в предоставлении отпуска?
Читать ответы (3)
Кобзева Оксана Константиновна
14.01.2008, 04:24

Возможно ли предоставление отпуска работнику по его письменному заявлению во время нахождения его на больничном.

У меня такой вопрос... Возможно ли предоставление отпуска работнику по его письменному заявлению во время нахождения его на больничном. Больничный лист не закрыт, а отпуск работник просит предоставить за отработанное время. Если возможно, то каким образом это все оформить? Спасибо!
Читать ответы (1)
Анна
17.03.2016, 08:32

Проблемы с предоставлением отпуска и оплата больничного листа - что делать в подобной ситуации?

Я написала заявление на предоставление 2-х дней в счет очередного оплачиваемого отпуска с 25-26 февраля. 24 февраля у меня заболел ребенок и мне пришлось идти на больничный лист. Я написала заявление на имя работодателя об отзыве своего заявления на отпуск. Выйдя с больничного листа я продублировала свое заявление, однако работодателя отказывается (устно) аннулировать приказ о предоставлении 2 дней в счет очередного оплачиваемого отпуска и оплачивать больничный лист в полном объеме... Законны ли его действия и на какие нормы права нужно ссылаться. Спасибо!
Читать ответы (1)
Регина
01.11.2016, 18:31

Необходимость явки на работу для предоставления отпуска

Во время нахождения на больничном листе я написала заявление с просьбой о предоставлении очередного отпуска. Заявление было передано руководителю. Когда я позвонила и спросила о решении, руководитель ответила, что сначала я должна закрыть больничный, явиться на работу и лишь затем будет решаться вопрос о предоставлении мне очередного отпуска. Насколько я понимаю - нет необходимости в моей явке на работу. Ведь есть заявление. Под заявлением есть дата и моя подпись. Через две недели, считая от этой даты, мне должны предоставить отпуск либо дать мотивированный письменный ответ. Уточнение: отпуск по графику должен был быть летом, но, по моему заявлению, перенесен на более позднее время. Сейчас у меня есть на руках второй экземпляр последнего моего заявления, где секретарь написала, что получила его 26 октября 2016 года. Пожалуйста разъясните, права я или нет? И каковы должны быть мои действия? Заранее Вас благодарю.
Читать ответы (1)
Татьяна
21.11.2013, 15:51

Можно ли уволить работника, который оставил заявление на отпуск и находился на больничном листе во время отпуска?

Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, во время отпуска находился на больничном листе, по окончании отпуска предоставил больничный лист, ему было предоставлено согласно больничного листа еще 10 дней к отпуску, во время этих (предоставленных 10 дней) работник снова уходит на больничный, можно ли его уволить?
Читать ответы (1)
Светлана
26.02.2016, 15:18

Право руководства на отзыв работника из отпуска и порядок предоставления отгулов

Муниципальный служащий написал заявление на предоставление частичного отпуска в количестве 14 дней. Имеет ли право руководство учреждения отзывать из отпуска работника, в связи с производственной необходимостью, с согласия работника, с последующим предоставлением отгулов. Прошу также разъяснить порядок предоставления отгулов, если предоставляются дни, без оплаты. Спасибо.
Читать ответы (1)
Аленка
17.05.2002, 09:01

Уважаемые юристы прошу очень срочно ответить.

Уважаемые юристы прошу очень срочно ответить. Работник ушел в трудовой отпуск во время отпуска заболел и предоставил больничный лист, отпуск полагается продлить на время больничного листа, но закрыв этот больничный лист ей выписали новый и не выходя на работу она снова на больничном. Что делать после сдачи каждого больничного листа мне нужно писать приказ о продлении очередного отпуска ведь она еще долго будет на больничном т.к. находится на сохранении ребенка. Пожалуйста ответьте очень срочно!
Читать ответы (1)
Елизавета
25.09.2022, 03:33

Как поступить, если сотрудник заболел перед отпуском - отменить или перенести отпуск?

Сотрудник написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска, готов приказ. Но сотрудник за 3 дня до ухода в отпуск берет больничный лист. Правильно ли отменить приказ об отпуске в связи с больничным листом? И перенести отпуск. На что ссылаться работодателю?
Читать ответы (1)