Встал вопрос о составлении графиков водителей с суммированным учетом работы период год и разделением рабочего дня на части. Ставлю обед 2 часа и разрыв 4 часа. Отдел по оплате труда ругается и указываю на то, что разрыв так же не может превышать 2 часа. То есть в общей слаженности разделение рабочего дня на части не может превышать 4 часов. Так ли это?

Отдел по оплате труда ругается и указываю на то, что разрыв так же не может превышать 2 часа.

Оплата сверхурочных - как рассчитать сумму заработной платы по скользящему графику работы в ПАТП

В нашем ПАТП для работников применяется непрерывно рабочая неделя по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени и разделения рабочего дня на части, Учетный период - один месяц. В сентябре месяце я отработала 193 часа из них 26 часов выходит сверхурочных. В месяце есть смены в 5-7 часов и есть смены в 9-11 часов. Как мне должны оплатить мои 26 часов сверхурочных?

Читать ответы (1)

Возможно ли превышение рабочих часов в графике сменности по сравнению с месячной нормой и оплата труда

В графике сменности при учетном периоде в месяц (суммированный учет рабочего времени) может ли количество рабочих часов превышать количество часов при месячной норме по производственному календарю на количество отработанных часов в праздничные дни. Например, норма по произ. Календарю 120 часов, в графике сменности 142 часа (из них 22 часа в праздничные дни). И как правильно производить оплату?

Читать ответы (1)

Как работать по 8 часов со сменным графиком и суммированным учетом рабочего времени?

Может ли женщина со сменным графиком работы и суммированным учетом рабочего времени работать по 8 часов каждый день кроме субботы и воскресенья с 8 до 16 (обед включен в рабочее время)? В ПВТР прописаны скользящие выходные и три варианта смен-22 часа, 14 часов и 8 часов. Она ходит соответственно 8 часовой смене.

Читать ответы (1)

Водительу устанавливаются необычные условия работы - 173 часа переработки - что делать?

Работаю водителем в доп соглашение об изменении условий трудового договора сказано (дословно) Работнику устанавливается рабочая неделя по скользящему графику работы, согласно которому один рабочий день чередуется с тремя выходными днями, с суммированным учётом рабочего времени с учётным периодом один месяц. В месяц получается 7-8 смен что равно 192 часам или 168 часам за первое полугодие получается в моём случае 1104 часа. Согласно трудового календаря нормой является 931 часа. 1104 часа - 931 часа = 173 часа. По приказу Мин транса переработка не может превышать 120 часов в год. Вопрос: 173 часа считать как переработку?

Читать ответы (1)

Введение суммированного учета рабочего времени с учетом разной нагрузки в разные дни

В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Нагрузка (объем работы) на каждую смену разная. В понедельник-рабочий день загружен полностью, а в среду и четверг, есть большие окна простоя в работе, т.е. у работников мало работы и они отдыхают. Вопрос: можно ли согласно ст. 108 Т.К. Р.Ф. прописать перерыв для отдыха и питания по дням, согласно рабочей нагрузке. Понедельник, кода нагрузка полная-1 час обеда, среда и четверг, когда у работников мало работы, 2 часа обеда. Или перерыв на обед должен быть фиксированным на все дни рабочего графика.

Читать ответы (2)

Оплата труда и сверхурочная работа - разбираемся в ситуации мастера производственного обучения в ИПК

Скажи как быть? Такая ситуация: Работаю в ИПК на должности мастер производственного обучения (инструктор по вождению). График моей работы 5/2 по 12,5 часов. (с 7.00 до 19.30, полчаса обед). За один день работы в графике, ставлю 16 академ часов. В трудовом договоре нет времени о работе. А по трудовому договору оплата труда составляет 1 час / 50 рублей. Вот вопрос, по каким часам должны оплачивать з/п? Является ли моя работа сверхурочной после 8 ми часового рабочего дня? и по каким часа считается сверхурочная работа (академическим или астрономическим).

Читать ответы (1)

Оплата дней между вахтовым отдыхом - что говорит законодательство?

Оплачиваются ли дни междувахтового отдыха в следующей ситуации? Работник работает на вахте. Учетный период при суммированном учете - ГОД. Режим работы - 1 месяц вахта, 1 месяц отдых. При планировании график работы на год составлен с учетом годовой нормы рабочего времени (переработки нет). Оплата производится за фактически отработанные часы из расчета часовой тарифной ставки. Работодатель предоставляет дни отдыха без оплаты, объясняет это тем, что переработки в учетном периоде нет (за год), фактическое время работы оплачено.

Читать ответы (1)

Уточнение оплаты рабочего времени для водителя автобуса в детском учреждении

Работаю водителем автобуса в детском учреждении по трудовому договору с 7.00 до 21.30 с разделением рабочего дня. Сколько часов к оплате должны ставить по табелю?

Читать ответы (1)

При случае могут отправить в дни отдыха так, что не будет даже нормы часов в данный месяц.

На предприятии сменный график работы с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период равен 1 году, смена 12 часам. К концу года может накопиться более 120 часов сверхурочных. При случае могут отправить в дни отдыха так, что не будет даже нормы часов в данный месяц. Могу ли я отказаться от дополнительных дней отдыха хотя бы до уровня месячной нормы часов. Нам выгодно получить оплату сверхурочные в конце года.

Читать ответы (1)

Оплата недоработки при суммированном учете рабочего времени при смерти работника

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Оплата работы производится за фактически отработанное время с применением повременно-премиальной системы оплаты труда. В августе работник умер. На день увольнения (день смерти) работник не доработал до нормы 30 часов. Подлежат ли оплате часы недоработки (невыполнение нормы времени) в данном случае.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отдел по оплате труда ругается и указываю на то, что разрыв так же не может превышать 2 часа.

Сыктывкар - онлайн услуги юристов