Рабочий день подростков - что говорит закон о сменной работе для школьников?

• г. Оренбург

У сестры дочь 15 лет ещё учиниться школы-устроилась в колл. Центр-на приём-работа 5 часов (смена)-как подростку, но,я ихому начальству сказала-что хоть и в ст 94 тк Р.Ф написанно, что работник подросток от 14-до 16 лет сменной работы работает небольше 5 часов вдень, но там же через точку с запятой написано, учащийся тех же лет не больше двух часов в день,-тоесть, я правильно понила, что если школьница в 15 лет даже, если выполняет сменную работу, но при этом ещё и учиться в эти же дни то работа всё равно должна уж быть не 5 часов вдень, а два?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Добрый день. Регламентирована законом (статья 92 ТК) и сокращенная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних до 16 лет—не более 24 часов в неделю от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрастах от 15 до 16 лет —5 часов, от 16 до 18 лет — 7 часов. Обучающимся в возрасте до 16 лет рабочий день сокращается до двух с половиной часов, от 16 до 18 лет — до 4 часов. Все верно если подросток совмещает учебу с работой, то трудиться ему можно не более 2,5 часа в возрасте от 14 до 16 лет.

Спросить

Добрый вечер Мария!

В возрасте от 15 до 16 лет - пять часов. От 16 до 18 лет - семь часов. Если подросток совмещает учебу с работой, то трудиться ему можно и того меньше: не более 2,5 часа в возрасте от 14 до 16 лет и четырех часов в возрасте от 16 до 18 лет.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Оренбург - онлайн услуги юристов

ЮРА
05.12.2000, 17:03

При увольнении - какой день считается последним днём работы, если при сменной работе дате, с которой работник просит его уволить

При увольнении - какой день считается последним днём работы, если при сменной работе дате, с которой работник просит его уволить, предшествуют два выходных дня согласно графику выхода на работу?
Читать ответы (1)
Сергей
11.11.2012, 09:29

Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?

Работаю часто в выходные дни по производственной необходимости, экономисты отказываются оплачивать за работу в выходной день, ссылаясь на то, что я уже отработал более 120 часов сверхурочных за текущий год. Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни? Имеет ли отношение работа в выходные дни к сверхурочной работе? Как видно из статьи 99, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), оплата производиться (ст.152) за первые два часа в полутороном размере, остальные часы в двойном, а оплата за работу в выходные дни (ст.153) за все часы производится в двойном размере. В статье 113 нет никаких ограничений по времени работы в выходные дни. Как видно из комментариев к этим статьям, сверхурочная работа, это работа в рабочий день сверх установленной нормы рабочего времени, т.е. 8 часов, учет работы в выходные дни проводится отдельно от учета сверхурочной работы. Или это не так?
Читать ответы (1)
А.
01.04.2015, 22:20

Изменение графика работы - экспериментальное внедрение четырех смен в круглосуточном учреждении

У нас на работе сложилась непростая ситуация. Наше учреждение работает круглосуточно, семь дней в неделю. Основной график у нас сменный два через два, с 8.00 до 20.00 (дневная смена), либо с 20.00 до 8.00 (ночная смена), но можно ходить сутки через трое. Круглосуточная работа и ночные смены у нас сейчас как эксперимент. При этом в трудовом договоре у нас написано: режим труда и отдыха – с 8.00 до 20.00, сменная работа, порядок предоставления выходных: после двух подряд рабочих дней предоставляется два подряд выходных дня. Сейчас наше руководство решило взять еще людей, чтобы создать не две смены как сейчас, а четыре, и «усовершенствовать» график работы следующим образом (при графике 2/2): 1-ый день мы работаем с 8.00 до 20.00, 2-ой день – с 20.00 до 8.00, 3-й день – отсыпной, 4-й день-выходной, и т.д. день, ночь, отсыпной, выходной. Насколько закономерен такой график, если не брать во внимание, что это эксперимент?
Читать ответы (1)
Татьяна
24.02.2022, 15:40

Как определить продолжительность смен при сменном графике работы?

На предприятии сменный график работы. 1 смена начинается в 00 часов. Какова должна быть ее продолжительность - 7 часов (как работа в ночное время) или 8 часов как и остальные две смены.
Читать ответы (1)
Сергей
21.06.2022, 09:29

Нелегальная работа на предприятии - отказ от расчета и шантаж начальства

Работал на предприятии, отработал буквально несколько смен, стажировку 2 смены и самостоятельно 2-3 смены, работа не устроила, решил уволится, сказал начальству что ухожу, выплатите мне расчет, но работал не официально, то есть никто даже документы мои не посмотрел, при приеме на работу, мне это показалось странным, хотя предприятие достаточно большое, потом узнал от рабочих, что половина людей тоже работает неофициально, хотя зарплату получают, стажировка тоже оплачивается, но начальство на моё заявление об уходе сказали мне, если уйдешь никакого расчета не получишь, либо отрабатываю две недели, так как работать у них некому, тоесть получается принуждают к работе шантажируя тем, что не выплатят расчет, но никакого договора нет, что я обязан отрабатывать две недели, все только на словах, в итоге отказался и ушел не получив ни какого расчета, на моё возражение что я обращусь в трудовую инспекцию, сказали иди обращайся, как быть?
Читать ответы (1)
Наталья
09.03.2015, 19:52

За пропуск работы в праздничный день при 2/2 графике ИП может наложить наказание - ссылка на статью

Если работник не вышел на работу в праздничный день при сменном графике работы 2/2 (работа у ИП), какое может быть за это наказание? Можно ссылку на статью?
Читать ответы (1)
Ирина Викторовна
29.08.2018, 17:35

Разъяснения по совместительству и режиму работы в Трудовом Кодексе

Помогите разобраться, в ТК про работу про совместительство говорится если работник свободен от основной работы, то на работе по совместительству может отработать полную смену, НО не больше половины месячной нормы. Что значит не больше половины месячной нормы? Если совместитель работает 20 часов в неделю, может ли он к примеру два дня отработать по 8 часов, а один день 4 часа? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
14.02.2014, 23:21

Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
Читать ответы (1)