Работаю вахтером и техникой в бюджетной организации. Все новогодние праздничные дни работала в обычном графике. Сказали, что оплаты за праздничные дни не будет. Что делать?
Для решения вопроса о правомерности неоплаты нужно знать - каким образом вы работали в эти дни. Если обычно вы работаете по графику и у вас по этому же графику на выходные "выпадали" рабочие смены - то действительно для вас это будут обычные рабочие дни. Если вы работаете обычно 40-час рабочую неделю - то оплата будет в соответствии со ст.153 ТК РФ. Если график не доводился до вашего сведения не менее чем за 1 мес до его вступления в силу, либо же вы считаете ваши права нарушенными для получения подробной консультации вы имете право обратиться с заявлением по факту нарушения трудовых прав в Госинспекцию труда и все детали будут установлены уже путем проведения проверки на основании запрошенных документов касающихся вашей труд. Деятельности у вашего работодателя. Если работаете неофициально - только через суд.
Спросить
