Можно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору после утверждения нового штатного расписания?

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца ТК РФ Статья 74.

С приказом нужно ознакомить всех сотрудников, которых коснулись изменения. Само штатное расписание до сведения работников не доводится (письмо Роструда от 15.05.2014 № ПГ/4653-6-1), если иное не установлено внутренними документами организации (коллективным договором и пр.).

Если работник был в отпуске то Вы должны были письменно (форма уведомления должна быть утверждена в Ваших ЛНА предприятия) уведомить его о изменения оклада;

В трудовых договорах прописана возможность индексации заработной платы работодателем, при подписании которого сотрудник с этим согласен. В организации регулируемый вид деятельности, размер годовой валовой выручки устанавливается в последнии дни года, т. е. возможность повышения окладов не возможно предусмотреть до утверждения гос органов (в 2020 году это произошло 28.12.2020). Сам факт уведомления сотрудников за 2 месяца в нашем случае не возможен (да и мы не меняем название должностей, обязанности, режим работы, т. е. не ухудшаем, а улучшаем условия труда). В связи с введением в короновирусных нововведений может быть возможно прописать, что согласие сотрудника было получено путем получения согласия по средствам... Например: телекомуникационных каналов связи.