Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сотрудник просит расторгнуть трудовой договор и выплатить 2 среднемесячных заработка

29.01.2021, 09:05
• г. Москва

Поправка к вопросу об увольнении 18176919. (Скинули фото) Заявление такое: прошу расторгнуть мой трудовой договор по соглашению сторон с выплатой 2-хорошо среднмесячных заработков. Последним рабочим днем считать 10 февраля. Дата написания 28.01.21. Т.е. я 10 обрабатываю и все? И ещё 28 мой рабочий день был.

Читать ответы (1)
Расторгнуть договор по соглашению сторон Трудовой договор по соглашению сторон Расторгнуть трудовой договор Договор по соглашению сторон Расторгнутый договор
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. Если ваше заявление подписано работодателем, то Вы будите уволены на дату, указанную в заявлении.

Непонятно какие вы ждете выплаты среднемесячных заработков?

При расчете Вы должны получить оплату за выполненную работу по день прекращения контракта, увольнения, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (если такая компенсация полагается в соответствии с договоренностью работодателя и работника при расставании, и если установлена трудовым или коллективным договором).

Удачи!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Анна
14.07.2008, 21:59

Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору.

Прошу Вашей помощи! Срочный трудовой договор. Дата окончания договора совпала с выходным днем работника. Можно ли издать приказ об увольнении накануне, т.е. последним рабочим днем, а дату увольнения указать согласно договору. Можно ли труд. Книжку выдать тоже в последний рабочий день?
Читать ответы (1)
Андрей
14.10.2016, 05:14

Нужно ли мне подписывать заявление на увольнение при сокращении штата

При увольнении по сокращению штата мне предлагают подписать заявление. Прошу уволить меня по соглашению сторон. ПОСЛЕДНИМ РАБОЧИМ ДНЕМ СЧИТАТЬ 24/10/16 Вопрос: договора по соглашению сторон я не подписывал и подписывать не собираюсь. Нужно мне подписывать вообще заявление на увольнение или это необязательно?
Читать ответы (1)
Николай
22.10.2018, 12:42

Я написал заявление. Прошу уволить меня с работы 31 октября. Какой рабочий день считать последним рабочим днем? Спасибо.

Я написал заявление. Прошу уволить меня с работы 31 октября. Какой рабочий день считать последним рабочим днем? Спасибо.
Читать ответы (3)
Надежда Владимировна
03.04.2015, 19:49

Дата увольнения в трудовой книжке - последний рабочий день или следующий? И какой день входит в расчетные деньги?

Дата увольнения в трудовой книжки, при отработки двух недель, должна быть записана именно последним рабочим днем или следуюшим? Последний рабочий день ведь должен тоже войти в расчетные деньги?
Читать ответы (1)
Елена
25.10.2006, 17:19

Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!

Еще раз здравствуйте. Читала ответы на ранее заданные вопросы и, честно говоря, удивилась. На вопрос о последнем рабочем дне при увольнении, ответ звучит так: Если заявление написано:"прошу уволить меня 25-го...", то последним рабочим днем будет 24-е. Почему так? Ведь последний рабочий день и считается днем увольнения! Разве это не так? Пожалуйста ответьте, для меня это очень важно. Если мне пишут "уволить 25-го", значит последний рабочий день - 25-го. Я так раньше увольнялась с работы, мне так объясняли и когда пришла работать в отдел кадров, меня так учили!
Читать ответы (1)
Анастасия
22.01.2015, 16:38

Информировано о сокращении и возможности написать заявление на увольнение по согласованию сторон

Сообщили о сокращении, далее предлагают написать заявление на увольнение по соглашению сторон (прошу уволить меня по согл. Сторон, прошу выплатить мне компенсацию в размере 3 среднемесячных з/п), через месяц после написания этого заявления (в день увольнения) подписать само соглашение на увольнение по соглашению сторон с прописанной суммой компенсации. Можно ли будет отозвать это заявление? И какая запись в трудовой предпочтительней: по соглашению сторон или по поскращению?
Читать ответы (1)
Елена
19.05.2009, 19:08

Как правильно высчитать последний рабочий день при увольнении после написания заявления?

Сегодня 19.05.09 написала заявление на увольнение (прошу расторгнуть договор со 02.06.09). Подскажите как правильно высчитать последний рабочий день! День написания заявления входт в 2 недели? Спасибо.
Читать ответы (1)
Анастасия
02.02.2021, 15:50

Как определить последний рабочий день при увольнении с 1 марта?

Если меня увольняют с 1 марта, считается ли 1 марта последним рабочим днем или последним рабочим днем будет считаться последний рабочий день перед 1 марта (26 февраля)?
Читать ответы (2)
Глеб
27.04.2016, 11:14

Как установить последний рабочий день в заявлении об увольнении при выходе через 2 месяца

Такая ситуация, я хочу написать заявление на увольнение сейчас, а уволится через 2 месяца, и хотел бы узнать, каким числом мне ставить последний рабочи день в заявлении. Если я напишу Прошу считать последним рабочим днем 30 июня, обязан ли я буду после этого отарботать 2 недели?
Читать ответы (1)
Галина
01.08.2014, 10:23

Оформление увольнения в последний день отпуска - важные вопросы и документы

Последний день нахожусь в отпуске, во время которого был оформлен листок нетрудоспособности на 13 кл.дн. Заявление об увольнении хочу написать сегодня. 15 августа мне нужно будет выходить на работу или можно считать последним рабочим днем 14 августа? Когда можно забрать все документы? Сегодня или в последний рабочий день?
Читать ответы (2)