Спорная ситуация - Удержание денег за ранний уход с работы вопреки доп.договору
В 2017 году был подписан доп. Договор к основному договору, где указывал ось, что продолжительность рабочей недели 33 часа, продолжительность рабочего дня составляет с 8-00 утра до 15-36. Возникла спорная ситуация, что ушли с работы в 15-30, и с зароботной платы удержали деньги. Как поступить в этой ситуации?
Здравствуйте, вообще трудовым законодательством удержания из зарплаты не предусмотрены, все виды дисциплинарных взысканий установлены ТК РФ (замечание, выговор и т.д.).
Если имеет место уменьшение премиальной части з/п - это уже право работодателя.
Еще важно - зафиксирован ли как-то фоакт ухода с работы. Если нет, то любые дальнейшие действия работодателя неправомерны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация